Topp 10 nyhetssaker fra 2025

Øverst på topp tre finner vi historier om minoritetserfaringer i akademia, internasjonalt angrep på mangfold og akademisk frihet, samt utdanningsvalg og lønn.

Hvilke temaer skaper størst engasjement i forskningssektoren? På Kifinfos oversikt over de ti mest leste sakene i 2025 finner vi også saker om politiets mangfoldsmål, ledelse og inkluderende arbeidsmiljø, internasjonale forskeres betydning og nye verktøy for mangfoldsledelse og inkluderende ledelse.

1. Minoriteter i akademia: – Å være norsk er ikke en buffer mot diskriminering

– Når du er i mindretall, blir du veldig synlig. Det å bli lagt merke til kan jo være positivt i akademia, men med en gang du gjør en feil flipper hypersynligheten over til å bli negativ, sier forsker Marjan Nadim.

2. Mangfoldspress fra USA: – Jeg vil utfordre norske institusjoner til å engasjere seg nå

Oppfordringen kommer fra Curt Rice, direktør i Fulbright Norge. Han har nylig vært i USA for å diskutere forskerutveksling med forskere, institusjonsledere og kongressmedlemmer, i møte med nye krav.

3. Kvinner tjener mest på å ta høyere utdanning

Kvinner tar mer utdanning enn menn og vinner mer på det. Men menn tjener mer enn kvinner uavhengig av utdanning.

4. Internasjonale forskere baner vei for mer mangfold

Fører flere utenlandske forskere i norsk akademia til et mer inkluderende arbeidsmiljø for alle?

5. – Lett å bli overveldet av mangfold

Vi tror at mange ledere er litt lei av mangfoldsbegrepet og har derfor valgt «inkluderende ledelse», forteller Rosa Cam Andrade fra Universitetet i Stavanger.

6. Tjue år med kamp for kjønnsbalanse og mangfold i akademia

Likestilling og mangfold i akademia forklart på fire minutter og 22 sekunder. Kif-komiteen lanserer film.

7. Akademia snakker om mangfold, men tør ikke ta i rasisme

Det er berøringsangst for å snakke om rase og hvithet, men det å «ikke se hudfarge» kan gjøre at utdannings- og forskningsinstitusjoner overser rasisme, mener førsteamanuensis Sandra Fylkesnes.

8. Mål om mangfold utfordrer tanken om likhet i politiet

Det er et spenningsforhold mellom målet om mangfold og det uniformerte i politiet. Det finner forskerne i rapporten «Kom som du er, og bli som oss», om rekruttering av studenter til Politihøgskolen.

9. Utfordrer myten om at forskeren jobber døgnet rundt

Noen satser alt, andre forlater akademia. Men de fleste tar middelveien. Ny studie viser hvordan forskere forholder seg til idealet om å jobbe 24/7.

10. Nå skal forskningssektoren bli bedre på mangfoldsledelse

Det handler om bredere representasjon, å integrere mangfoldsperspektiver i forskning og om inkluderende ledelse. – Et helhetlig ansvar, sier Marthe Amundsen, som er med på å utvikle et nytt kurs.