Handlingsplaner for likestilling og mangfold

(Illustrasjonsfoto: iStockphoto)

I Norge er alle offentlige virksomheter ved lov påbudt å jobbe aktivt for likestilling og mangfold som arbeidsgivere og som myndighetsutøvere. Virksomheten skal årlig redegjøre for sin innsats for likestilling og mangfold som arbeidsgiver. I tillegg stilles det krav fra EU og fra Forskningsrådet om at alle som tildeles forskningsmidler må ha en handlingsplan for likestilling.

På denne siden gir vi først en oversikt over de nasjonale føringene for hvordan universiteter, høgskoler og forskningsinstitutter skal jobbe med likestilling, så kravene i EUs forskningsprogram Horisont Europa. Deretter presenterer vil handlingsplaner til universiteter og høgskoler i Norge.

Nasjonale føringer for likestilling

EUs krav til handlingsplaner

Oversikt over handlingsplaner

Nasjonale føringer for likestilling

Norge har en rekke nasjonale føringer for arbeidet med likestilling og mangfold i høyere utdanning og forskning.

Dette er de norske lovkravene:

Aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven § 24 og § 26. Aktivitets- og redegjørelsesplikten pålegger alle offentlige arbeidsgivere og alle private arbeidsgivere med over 50 ansatte å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling.
Universitets- og høyskoleloven (UH-loven) har § 6-2 Likestilling som gjentar deler av det som står i aktivitets- og redegjørelsesplikten.

Se mer under lover og avtaler

Forskningsrådet har de samme kravene som EU. Fra 2022 må alle søkere fra forskningsorganisasjoner og offentlig sektor ha en handlingsplan for likestilling for å få finansiering fra Forskningsrådet (mer om kravene fra EU under).
Les: Krav om handlingsplanar for likestilling

Flere føringer og ressurser i Norge:

I det europeiske forskningsområdet (European Research Area, ERA), som Norge er en del av, står målet om inkluderende handlingsplaner for likestilling som ett av 14 aktiviteter for å forme det nye ERA. Målet er å oppnå likestilling mellom kvinner og menn i forskning og innovasjon.
Forskningsrådet har en egen policy for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver i forskning og innovasjon. I tillegg har de BALANSE-programmet som støtter forskningsinstitusjonenes arbeid for å bedre kjønnsbalansen i norsk forskning.
I de årlige tildelingsbrevene fra Kunnskapsdepartementet til UH-sektoren står det at [Kunnskapsdepartementet] «forventer at virksomhetene arbeider aktivt for å fremme like karrieremuligheter for kvinner og menn i norsk akademia og tilrettelegge for et større mangfold»
Kunnskapsdepartementet har siden 2004 hatt en egen komité, Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning, som støtter opp om, og gir anbefalinger om, tiltak som kan bidra til integrering av arbeidet med kjønnsbalanse og mangfold ved UH-institusjoner og forskningsinstitutter og dermed medvirker til økt mangfold blant personale og i forskningen.

Hvorfor er likestilling viktig? Se: Argumentasjon for økt kjønnsbalanse og mangfold
Se også informasjonsfilmer fra Kif-komiteen: Filmserie om handlingsplaner

Aktivitets- og redegjørelsesplikten

I Norge har allerede alle offentlige arbeidsgivere og alle private arbeidsgivere med over 50 ansatte krav om å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling. Virksomhetene skal årlig redegjøre for sin innsats for likestilling og mangfold som arbeidsgiver. Dette gjelder de aller fleste universiteter, høgskoler og forskningsinstitutter i Norge i dag.

Mer om aktivitets- og redegjørelsesplikten hos Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufdir)

EUs krav til handlingsplaner

Med innføringen av EUs rammeprogram for forskning, Horisont Europa, styrker EU sin satsing på likestilling og kjønnsbalanse i forskning fra forrige rammeprogram Horisont 2020.

Tre områder for arbeidet med kjønnsbalanse vil styrkes gjennom Horisont Europa:

Handlingsplan (Gender Equality Plan (GEP)) for likestilling blir et kvalifiseringskrav for forskningsmidler.
Integrering av et kjønnsperspektiv blir et standardkrav i alle programmene i Horisont Europa .
Kjønnsbalanse i forskerteam blir ett av fem kriterier for tildeling av forskningsmidler.

Les EU-kommisjonens guide til arbeid med handlingsplaner: Horizon Europe Guidance on Gender Equality Plans
Les mer: Gender equality: a strengthened commitment in Horizon Europe

Forskningsrådet har de samme kravene som EU. Fra 2022 må alle søkere fra forskningsorganisasjoner og offentlig sektor ha en handlingsplan for likestilling for å få finansiering fra Forskningsrådet og Horisont Europa. Se
Krav om handlingsplanar for likestilling
Krav om handlingsplanar for likestilling i Horisont Europa

Krav til handlingsplaner for likestilling

Når gjelder kravet fra?

For utlysninger med frist i 2022 og senere, er kravet om handlingsplaner for å få forskningsmidler gjennom Horisont Europa absolutt. Dette betyr at de som får et prosjektforslag godkjent for finansiering, har frist på seg frem til kontrakt (Grant Agreement) med å bekrefte at egen institusjon har en handlingsplan på plass.

Kravet gjelder både for EU-medlemmer og assosierte medlemmer som Norge.

Dersom flere institusjoner er med i et konsortium, må alle institusjonene vise til at de oppfyller kravet. Hvis en av deltakerne ikke oppfyller kravet til handlingsplan, kan man risikere at hele prosjektfinansieringen faller bort for alle deltakerne.

Hvilke institusjoner gjelder kravet for?

Det er tre typer virksomheter som er innbefattet dette kravet:

offentlige enheter, inkludert departementer, forskningsfinansierende institusjoner, kommuner og museer
forskningsinstitutter (offentlige og private)
høyere utdannings- og forskningsinstitusjoner; universiteter og høyskoler, både offentlige og private

Hvordan oppfyller man kravet om handlingsplaner?

For å møte kvalifiseringskravet om handlingsplaner, må institusjonene oppfylle fire obligatoriske krav («building blocks») til handlingsplaner for likestilling (Gender Equality Plans, GEP).

Obligatoriske krav:

Handlingsplanen skal være offentlig tilgjengelig.
Handlingsplanen skal vise til øremerkede ressurser for arbeidet med likestilling.
Handlingsplanen skal inkludere informasjon om organisering av datainnsamling og hvordan arbeidet skal følges opp og kontrolleres.
Arbeidet for likestilling skal støttes av opplæring og kompetansebygging.

I tillegg til de obligatoriske kravene, anbefaler EU-kommisjonen også å inkludere flere innsatsområder i handlingsplanene.

Anbefalte innsatsområder:

organisasjonskultur og balanse mellom jobb og privatliv
kjønnsbalanse i ledelse og beslutningstaking
kjønnsbalanse i rekruttering og karriereutvikling
integrering av et kjønnsperspektiv i forskning og undervisningsinnhold
tiltak mot kjønnsbasert vold og seksuell trakassering

Likheter og forskjeller mellom EU-krav og norske føringer

Hvordan passer kravene fra EU inn med nasjonale føringer og aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven? Er de nasjonale føringene for likestillingsarbeid i samsvar med EUs krav til handlingsplaner?

Her er noen spørsmål og svar:

Kan man bruke en allerede eksisterende handlingsplan for å møte kvalifiseringskravet?

Hvis de fire obligatoriske kravene (building blocks) til en handlingsplan allerede er oppfylt i et annet strategisk dokument, som en eksisterende likestillings- og mangfoldsplan, kan dette dokumentet oppfylle kravet.

Man må imidlertid dokumentere at den allerede eksisterende planen oppfyller de fire obligatoriske kravene. EU-kommisjonen anbefaler å lage et eget oppsummerende dokument som viser spesifikt hvordan kravene møtes gjennom allerede eksisterende planer eller dokumenter. Dette dokumentet bør være tilgjengelig på institusjonens hjemmeside.

Må handlingsplanen være på engelsk?

Nei, handlingsplanen kan være skrevet på det språket som institusjonen bruker.

Hva er fremgangsmåten for å vise at man har en handlingsplan?

For å bevise at man oppfyller kravet, vil man bli bedt å komme med en egenerklæring i søknadsfasen. Det har form av et nettbasert spørreskjema som lister de fire obligatoriske kravene til handlingsplaner og de fem anbefalte innsatsområdene. Virksomheter vil ikke bli bedt om å laste opp sine handlingsplaner, kun fylle ut spørreskjemaet.

Les mer: Gender Equality Plans (GEPs): Frequently Asked Questions

Oversikt over handlingsplaner

Under her er en oversikt over handlingsplaner for likestilling og mangfold ved alle universiteter og høgskoler i Norge som er medlemsinstitusjoner i Universitets- og høgskolerådet: 32 medlemmer (per 2022). Ved flere av institusjonene har fakultetene egne likestillingsplaner integrert i sine årsplaner, i tillegg til de overordnede handlingsplanene. Disse er ikke med i denne listen.

Tiltak for kjønnsbalanse og mangfold blant studenter og ansatte ved institusjonene er et av flere sentrale temaer i handlingsplanene.

Oversikten inneholder universitetenes og høgskolenes overordnede handlingsplaner som finnes tilgjengelig på nett, og lenkene viser direkte til handlingsplanene eller til institusjonenes nettsider om likestilling og mangfold.

Handlingsplaner fra forskningsinstitutter med basisbevilgning fra Forskningsrådet eller departement blir også presentert i oversikten.

Universiteter

Nord universitet
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering ved Nord universitet 2021-2024

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering 2022-2025

Norges teknisk-naturvitenskaplige universitet, NTNU
NTNUs Handlingsplan for likestilling og mangfold 2018-2021

OsloMet – storbyuniversitetet
Handlingsplan for mangfold 2020-2023

Universitetet i Agder
Likestilling, integrering og mangfold på UiA
Likestilling, inkludering og mangfold - Handlingsplan for UiA 2021-2024

Universitetet i Bergen
Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2017–2022

Universitetet i Oslo
UiOs likestillingspolitikk
Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021–2024

Universitetet i Stavanger
Handlingsplan for likestilling og mangfold for studenter og ansatte - UiS 2022-2025

Universitetet i Sørøst-Norge
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering ved Universitetet i Sørøst-Norge 2022-2025

Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet
Likestilling, mangfold og inkludering ved UiT Norges arktiske universitet
Likestilling, mangfold og inkludering. Handlingsplan for 2020-2022

Vitenskapelige høgskoler

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo - AHO
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2022–2024

MF vitenskapelig høyskole
Handlingsplan for kjønnslikestilling 2018-2021

Handelshøyskolen BI
Gender diversity action plan 2020–2022

Høgskolen i Molde, vitenskapelig høgskole i logistikk
Handlingsplan for likestilling

Kunsthøgskolen i Oslo
Styringsdokument
Handlingsplan for likestilling og mangfold

Norges Handelshøyskole
Likestilling ved NHH
Handlingsplan for bedre kjønnslikestilling i vitenskapelige stillinger

Norges idrettshøgskole
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering ved Norges idrettshøgskole 2021–2025

Norges musikkhøgskole
Mangfold og likestilling

VID vitenskapelige høgskole (VID)
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2022–2025

Akkrediterte høgskoler

Ansgar høyskole
Handlingsplan for likestilling og mangfold ved Ansgarskolen 2020–2025

Dronning Mauds Minne Høgskole for barnehagelærerutdanning
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2018–2025

Fjellhaug Internasjonale Høgskole
Handlingsplan for kjønnsbalanse 2019–2022

Forsvarets høgskole
Handlingsplan for mangfold, likestilling og kjønnsbalanse 2019-2023

Høgskolen i Innlandet
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2020–22

Høgskolen i Østfold
Handlingsplan for likestilling og mangfold (2022-2025)

Høgskulen i Volda (mangler)

Høgskulen på Vestlandet
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering 2020–2023

Kristiania
Handlingsplan for likestilling og mangfold for perioden 2020–2023

Lovisenberg diakonale høgskole
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2021–2023

NLA Høgskolen (mangler)

Politihøgskolen
Overordnet handlingsplan for mangfoldsarbeidet ved Politihøgskolen 2018-2022

Sàmi allaskuvla / Samisk høgskole
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering 2022 / Doaibmaplána dásseárvui, máŋggabealatvuhtii ja searvadahttimii 2022

Forskningsinstitutter med basisbevilgning fra Forskningsrådet eller departement

CICERO Senter for klimaforskning
Likestillingsredegjørelse

Forskningsstiftelsen Fafo
Fafos handlingsplan for mangfold, likestilling og inkludering 2022-2025

Frischsenteret
Et mangfoldig arbeidsmiljø ved Frischsenteret. Handlingsplan for likestilling og mangfold

Havforskningsinstituttet
Handlingsplan for mangfold 2022-2026

Institutt for energiteknikk (IFE)
Action Plan for Gender Equality at IFE for the period 2022–2027

Institutt for fredsforskning (PRIO):
PRIO Gender Equality and Diversity Action Plan 2022–2025

Institutt for samfunnsforskning (ISF)
ISFs handlingsplan for likestilling og mangfold 2018-2025

Møreforsking AS
Handlingsplan for likestilling og mangfold for Møreforsking 2022–2024

Nansen Senter for Miljø og Fjernmåling (NERSC)
Handlingsplan - likestilling i forskergruppene ved Nansensenteret 2022–2025

NIBIO – Norsk institutt for bioøkonomi
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering 2022–2025

Nofima AS
Nofimas likelønnskartlegging og plan for likestilling

NORCE Norwegian Research Centre AS
Handlingsplan for likestilling og mangfold i NORCE 2022–2024

Nordlandsforskning
Plan for likestilling og mangfold 2021–2025

Norges Geotekniske Institutt (NGI)
Status og handlingsplan for kjønnsbalanse og likestilling og Status og handlingsplan for å hindre diskriminering (2022–2023)

NORSAR – Norwegian Seismic Array
Handlingsplan for likestilling 2022–2032

Norsk institutt for bioøkonomi (NIBIO)
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering 2022-2025

Norsk institutt for luftforskning (NILU)
NILUs arbeid for likestilling og mot diskriminering

Norsk institutt for vannforskning (NIVA)
Gender Equality Plan

Norsk Regnesentral
Plan for likebehandling

Norsk utenrikspolitisk institutt (NUPI)
Handlingsplan for likestilling og mangfold for Norsk utenrikspolitisk institutt 2022–2024

NORSUS Norsk institutt for bærekraftsforskning AS
Gender Equality Plan NORSUS

NTNU Samfunnsforskning AS
Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering i NTNU Samfunnsforskning 2022–2026

Samfunns- og næringslivsforskning AS (SNF)
Handlingsplan for likestilling og mangfold

SINTEF
Plan for kjønnsbalanse 1. januar 2022

Stiftelsen Telemarksforsking
Gender Equality Plan for Telemark Research Institute

Vestlandsforsking
Likestillings- og handlingsplan Vestlandsforsking 2022–2025

Veterinærinstituttet
Handlingsplan for likestilling og mangfold

Les om statlig grunnfinansiering av forskningsinstitutter hos Forskningsrådet.

Se også handlingsplaner mot seksuell trakassering.

Denne siden ble sist oppdatert 18.11.2022.

Hva er en god handlingsplan for kjønnsbalanse og mangfold?

Arbeidet med kjønnsbalanse og mangfold i universitets-, høgskole- og instituttsektoren (UH- og I-sektoren) er et kontinuerlig arbeid med et langtidsperspektiv. Det har etter hvert blitt opparbeidet mye kunnskap og erfaring fra dette arbeidet både i norsk og internasjonal kontekst.

Kif-komiteen mener, basert på både forskning og lang erfaring, at det er visse faktorer som bør ligge til grunn for at arbeidet med kjønnsbalanse og mangfold skal få de ønskede resultater, både for den enkelte vitenskapelige ansatte, men også for sektorens mange institusjoner. Et arbeid med kjønnsbalanse som mål, krever endring både av en institusjons kultur og struktur.

Les nyhetssaken Kif-komiteen lanserer: Filmserie om handlingsplaner for likestilling

Les mer om Kif-komiteens anbefalinger for arbeidet med kjønnsbalanse.

Her finner du eksempler på gode tiltak for arbeidet med kjønnsbalanse og etnisk mangfold:

Tiltak for kjønnsbalanse og Tiltak for etnisk mangfold

Hvordan Norge oppfyller EU-krav om handlingsplaner

Kif-komiteen har oppsummert hvordan Norge oppfyller EUs krav om handlingsplaner: National fulfilment of Horizon Europe’s mandatory requirements for a GEP – Norway (2022)

Kartlegging av likestilling

Våren 2021 publiserte Kif-komiteen en kartleggingsrapport om UH- og I-sektorens arbeid med kjønnsbalanse og mangfold. Rapporten inkluderer også en oversikt over hvilke universiteter, høgskoler og forskningsinstitutter som har en handlingsplan for likestilling og mangfold.

Les rapporten: Fra visjon til praksis. En surveyundersøkelse om likestillings- og mangfoldsarbeidet ved forskningsinstitutter, høyskoler og universiteter

Les nyhetssak om funnene: Arbeidet med likestilling mangler ressurser

Mer om EUs arbeid for likestilling

EUs fornyede satsing på likestilling gjenspeiles også i EU-kommisjonens strategi for likestilling 2020-2025, Union of Equality, og i det nye European Research Area (ERA), det europeiske forskningsområdet.

I kommunikasjonen til det nye ERA blir det påpekt at det er mye arbeid som gjenstår før man oppnår kjønnsbalanse og likestilling. Ett av de 14 tiltakene i ERA er:

For å oppnå likestilling mellom kjønnene i forskning og innovasjon, skal medlemslandene utvikle handlingsplaner i samsvar med kravene fra Horisont Europa.

Mer utdypende om de obligatoriske kravene (building blocks) og de anbefalte innsatsområdene finner du hos EU-kommisjonen: Likestilling i forskning og innovasjon.

Flere detaljer om kravene i vedlegg til arbeidsprogrammet (s. 12-13)

Faktaark om EUs krav til handlingsplaner: Gender Equality Plans (GEPs)

Film fra EU-prosjektet ACT: Gender Equality Plans

EIGE (European Institute for Gender Equality): Toolkits: Gender Equality in Academia and Research

Eksempel: Her kan du lese hvordan Universitetet i Agder skal oppfylle obligatoriske krav og anbefalte innsatsområder: GEP requirements

Les også kronikken Nå krever EU likestillingsplan for å gi midler og nyhetssaken Vil EU-krav endre arbeidet for likestilling ved norske universiteter og høgskoler?

Aktivitets- og redegjørelsesplikten

Les om aktivitets- og redegjørelsesplikten hos Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufdir).

Ta kontakt!

Mangler handlingsplanen for din institusjon? Send oss en e-post med lenke: kifinfo@kilden.forskningsradet.no

Se også Dette er Kif-komiteen og Kifinfo