Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Likestilling og mangfold
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Argumentasjon
Lover og avtaler
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Likestilling og mangfold
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Argumentasjon
Lover og avtaler
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Universitets- og høgskolesektoren
Hvem skal ta ansvar for mangfold og likestilling i nordisk akademia?
En høyskole på hvert nes betyr ikke at flere tar høyere utdanning
Klasse i akademia: – Forskere er ikke som folk flest
Hvorfor en nasjonal likestillingsstrategi er viktig for forskningssektoren
Trakassering er på plass i arbeidsmiljøundersøkelse: – Fortsatt ikke bra nok
Juridisk kjønnsskifte og kjønnspoeng: Blir ordningen misbrukt?
Mørketall om seksuell trakassering blant ansatte
Diskriminerende tiltak på universiteter og høgskoler
Er kjønnskvoter blitt stuerent?
Hva betyr egentlig likestilling i akademia?
‒ Uten høgskolen vår hadde vi ikke hatt samiskspråklige lærere
Kif-komiteen med klar oppfordring til Universitets- og høgskolerådet
Idealet om likestilling havner i skyggen av internasjonalisering
– Handlingsplaner er mer enn fine ord og vakre ønsker
Sider
Nåværende side
01
Side
02
Side
03
Side
04
Side
05
Neste side
Neste