Ledere lærer om kjønn på ulikt vis Det forventes av ledere i akademia at de skal ha fokus på kjønnsbalanse og mangfold. Men hvordan det gjøres i opplæringen, varierer mellom institusjonene og ledernivåene.
Mangfoldstatistikk åpner for nye spørsmål Andelen innvandrere og personer med innvandringsbakgrunn har økt i alle stillingsgrupper og fagområder i norsk forskning. Det kommer fram i den første offisielle mangfoldstatistikken for akademia.
Nytt verktøy for likestilling i omstilling Skal instituttet du jobber på omorganiseres, eller hele høgskolen slås sammen med en annen? Nå har Kif-komiteen laget en veileder med tips til hvordan du kan jobbe med kjønn og mangfold i omstillingsprosesser.
Hele Sverige tenker Nå er det strukturene som skal til livs – alle de usynlige mekanismene som skaper kjønnsubalanse. Denne høsten finner det sted idédugnader på alle svenske universiteter og høyskoler. Målet er et mer likestilt akademia.
– Mangfoldsarbeid må skreddersys Nå skal de konkrete rådene for godt mangfold i akademia komme – men noen one size fits all-løsning finnes ikke.
Løsningen på kjønnsparadokset i sikte? To nye forskningssentre skal finne løsningen på kjønnsubalansen i nordisk akademia.
Forskere trenger møteplasser Minoriteter i realfagene opplever å bli utestengt av kolleger. Egne møteplasser kan være avgjørende.
– Får vist at de har lederambisjoner De er fulle av lovord over lederutviklingsprogrammet de har gått. – Samtidig mener flere at det er avleggs med egne utviklingsprogram for kvinner, sier Christelle Avias, som har skrevet masteroppgave om Female Future.
Nye krav til ledere Nå skal NTNUs lederkandidater kunne dokumentere kompetanse på likestilling. Men hva slags kompetanse er det egentlig snakk om?
– Ikke let etter diskriminering, for du vil ikke finne det Vage, skjønnsmessige vurderinger og stereotypier vi ikke engang er klar over at vi har, kan ha negativ påvirkning i ansettelsesprosesser. Den gode nyheten er at det finnes tiltak som motvirker effekten.
Kif-komiteen: Vaktbikkje og hjelpesentral Alle forskningsinstitusjoner som jobber med kjønnsbalanse og mangfold bør kjenne til Kif-komiteen.
Idyllisering av innvandrerdrivet? At mange unge med minoritetsbakgrunn gjør det skarpt i utdanningssystemet, betyr ikke automatisk at man har lykkes med integreringen på alle områder. – For noen har utdanningsdrivet også sine omkostninger, sier forsker.
Organisasjoner kan fornyes, selv om menn har vært der lengst – Endringene som foregår i norsk akademia nå, bør betraktes som et springbrett for økt likestilling snarere enn et hinder, mener organisasjonsforsker og professor Anna Wahl.
Flyktninger går gjennom ild og vann for å få høyere utdanning Men dårlig tilpasset norskopplæring ødelegger for flyktninger som er motivert for høyere utdanning, mener Juhar Yasin Abamosa.
Skuffet over NTNUs mangel på kjønnsperspektiver Perspektiver på kjønn og mangfold er helt fraværende når NIFU skal evaluere de omfattende endringene ved NTNU.
Dårlige holdninger på autopilot Fordommer kan påvirke akademisk karriere. Såkalt gender bias og implicit bias kan hindre kvinner og minoriteters karriereløp. Men det hjelper å være klar over det.
Likestilling under omorganisering Er det en fare for at likestillingsarbeidet blir salderingspost når forskningssektoren omorganiserer? Det var på dagsorden da likestillingsarbeidere møttes til nettverksmøte i Tromsø nylig.
Utlyser midler til nettverk Er du aktiv i et nettverk for kvinnelige forskere – eller ønsker du å starte et? Nå kan du søke opptil 50.000 kroner til drift og aktiviteter. Les videre for å se om ditt nettverk eller din nettverksidé oppfyller kriteriene.
– Nok stortingsmeldinger Administrerende direktør for kunnskapsbedriftenes arbeidsgiverforening Paul Chaffey mener vi har gode nok analyser til å få til likestilling. Nå må det handles.
Usikker studentstøtte Norsk studentunion kan komme til å trekke sin støtte til øremerking av vitenskapelige stillinger til kvinner. Studentenes Landsforbund holder derimot fortsatt på øremerking.
