Flere rektorer diskuterer tiltak mot seksuell trakassering, og det har kommet et opprop fra forskere: #Metooakademia. Nå krever også Kif-komiteen handling mot trakassering. (Illustrasjonsfoto: iStockphoto)
Uttalelse fra Kif-komiteen:
Trakassering i UH-sektoren – tid for handling
Kampanjen #metoo har satt et viktig fokus på seksuell trakassering. I den ene sektoren etter den andre settes det nå søkelys på dette med krav om full åpenhet om omfang og handling, skriver Kif-komiteen.
12. desember 2017
Her er uttalelsen fra Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen):
Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) oppfordrer med dette styrene i Forskningsinstituttenes fellesarena (FFA) og Universitets- og høgskolerådet (UHR) til å handle i sine sektorer når det gjelder seksuell trakassering. Kif har spilt inn to forslag til UHR sitt styre for aktiv handling:
- En oppfordring om å utvikle et sett med spørsmål til bruk ved kartlegging av seksuell trakassering for hele sektoren.
- Utvikling av et nettbasert lederutviklingskurs for ledere i UH-sektoren.
Kif mener at det er viktig for sektoren at UHR på sitt styremøte, 14. desember, fatter et handlingsrettet vedtak som iverksettes snarest.
Kif ønsker også å oppfordre medlemmene av UH-sektoren med ledere i spissen, til å handle aktivt og foreslår følgende:
- Ledere i sektoren må ha en klar og uttalt nulltoleranse mot trakassering, overgrep og diskriminering. Dette må gjøres kjent for alle de ansatte. Påvist trakassering vil sanksjoneres av arbeidsgiver.
- Ledere i sektoren har plikt til å undersøke om påstander eller mistanker om trakassering stemmer, selv om ikke offeret vil varsle. Det er viktig at det finnes flere varslingsveier ved en institusjon enn å varsle arbeidsgiver.
- Ledere må sørge for god opplæring i hva som regnes som trakassering og diskriminering, og hvilke rutiner virksomheten har. Dette må gis til ledere på alle nivåer, tillitsvalgte og verneombud.
- Ansatte og studenter må kjenne til rutiner for varsling og behandling, også for når leder trakasserer.
- Virksomheten må ha skriftlige rutiner for registrering og behandling av saker om trakassering.
- Ledere må sikre trygghet for de som varsler slik at de ikke utsettes for represalier. Oppfølgingsrutinene bør inkludere dette.
Det har vært et stort fokus på trakassering mellom leder og ansatt og ansatt og student. Det er også viktig å ha fokus på at trakassering kan forekomme hvor student trakasserer student eller ansatt. Diskriminering og trakassering kan også skje på basis av etnisitet, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne.
– Sykepleie ser ut til å forbli kvinnedominert
– Sykepleie ser ut til å forbli kvinnedominert
Alle utdanningsinstitusjonene sier at de er opptatt av kjønnsbalanse, men det er litt uklart hvor viktig enkelte profesjonsstudier egentlig synes det er, mener forsker Jan Messel fra OsloMet.
Debatt:
Produktivitet = publisering?
Produktivitet = publisering?
Det er mange måter å være produktiv på i akademia, skriver fire ansatte ved Universitetet i Agder og Universitetet i Oslo.
– Ikke et mål at alle skal ta høyere utdanning
– Ikke et mål at alle skal ta høyere utdanning
Alle skal ikke ta høyere utdanning, men alle skal ha lik rett til utdanning. Vi må ha to tanker i hodet på en gang, mener statsviter Ingvild Reymert.
Forskarar avkreftar myten om kvinners låge publisering
Forskarar avkreftar myten om kvinners låge publisering
Lenge har ein tenkt at kvinnelege forskarar har eit publiseringsproblem. No visar det seg at forklaringa er fagfelt og stillingsnivå, og forskarar meiner at likestillingstiltak frå no av må skreddarsyast betre. Forskingsrådet er samd.
Likestillingsforskinga er i endring
Likestillingsforskinga er i endring
Ei ny kartlegging viser fram trendar og behov i norsk forsking på likestilling og mangfald. – Det er ikkje gitt at tiltak som fungerer for kjønnsbalanse, også fungerer for mangfald, seier forskar.
Frå likestilling til inkludering
Frå likestilling til inkludering
Korleis vil likestillingsarbeidet i forskingssektoren bli sjåande ut etter kvart som ein skal ta omsyn til stadig fleire grupper?
Portrett:
Hebe Gunnes: Gjør statistikken forståelig for folk flest
Hebe Gunnes: Gjør statistikken forståelig for folk flest
Hebe Gunnes elsker å jobbe med tall om kjønn og mangfold, men minner om at det er viktig å huske på menneskene bak numrene.
Portrett:
Ragnhild Hennum: Første kvinnelige jussdekan ved UiO
Ragnhild Hennum: Første kvinnelige jussdekan ved UiO
Ragnhild Hennum har bred faglig spennvidde, men forskning på kvinners og barns rettssikkerhet er en rød tråd i hennes vitenskapelige virke.
Nettverkskonferansen 2022:
– Lærerutdanningen trenger et språk for rasisme
– Lærerutdanningen trenger et språk for rasisme
Forskning om rasisme i lærerutdanningen og konsekvenser av koronapandemien er bare noe av det likestillingskonferansen på Hamar har å by på.
Ny Kif-komité for fire år framover
Ny Kif-komité for fire år framover
I dag er den nye Kif-komiteen klar, for første gang med lederskap fra både universitet og forskningsinstitutt.
– Kvinners internasjonale karriere har sjelden forkjørsrett
– Kvinners internasjonale karriere har sjelden forkjørsrett
Selv om det kommer flere kvinnelige forskere fra utlandet enn før, er det ofte vanskeligere for kvinner å flytte med seg familien til Norge, mener forsker Ingvild Reymert.
Kronikk:
Ekskludering av innvandrere er ikke avgrenset til akademia
Ekskludering av innvandrere er ikke avgrenset til akademia
Jeg vil gjerne bidra til å integrere og involvere innvandrere i hele samfunnet, ikke bare i akademia, skriver Kofitsyo Sewornu Cudjoe, seksjonsleder i Veterinærinstituttet og Kif-medlem.
Mest lest i 2021
Mest lest i 2021
Forskere i skvis etter koronapandemien, internasjonalisering og en ny filmserie om handlingsplaner for likestilling var blant fjorårets toppsaker på Kifinfo.
Curt Rice: – Likestilling er ikkje eit prosjekt vi ein dag blir ferdige med
Curt Rice: – Likestilling er ikkje eit prosjekt vi ein dag blir ferdige med
Når NMBU-rektor Curt Rice går av som leiar for Kif-komiteen etter åtte år, skal han forbetre likestillingsstatistikken ved sitt nye universitet. Aller helst skulle han gjort det same med nobelprisane.