Flere rektorer diskuterer tiltak mot seksuell trakassering, og det har kommet et opprop fra forskere: #Metooakademia. Nå krever også Kif-komiteen handling mot trakassering. (Illustrasjonsfoto: iStockphoto)
Uttalelse fra Kif-komiteen:
Trakassering i UH-sektoren – tid for handling
Kampanjen #metoo har satt et viktig fokus på seksuell trakassering. I den ene sektoren etter den andre settes det nå søkelys på dette med krav om full åpenhet om omfang og handling, skriver Kif-komiteen.
12. desember 2017
Her er uttalelsen fra Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen):
Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) oppfordrer med dette styrene i Forskningsinstituttenes fellesarena (FFA) og Universitets- og høgskolerådet (UHR) til å handle i sine sektorer når det gjelder seksuell trakassering. Kif har spilt inn to forslag til UHR sitt styre for aktiv handling:
- En oppfordring om å utvikle et sett med spørsmål til bruk ved kartlegging av seksuell trakassering for hele sektoren.
- Utvikling av et nettbasert lederutviklingskurs for ledere i UH-sektoren.
Kif mener at det er viktig for sektoren at UHR på sitt styremøte, 14. desember, fatter et handlingsrettet vedtak som iverksettes snarest.
Kif ønsker også å oppfordre medlemmene av UH-sektoren med ledere i spissen, til å handle aktivt og foreslår følgende:
- Ledere i sektoren må ha en klar og uttalt nulltoleranse mot trakassering, overgrep og diskriminering. Dette må gjøres kjent for alle de ansatte. Påvist trakassering vil sanksjoneres av arbeidsgiver.
- Ledere i sektoren har plikt til å undersøke om påstander eller mistanker om trakassering stemmer, selv om ikke offeret vil varsle. Det er viktig at det finnes flere varslingsveier ved en institusjon enn å varsle arbeidsgiver.
- Ledere må sørge for god opplæring i hva som regnes som trakassering og diskriminering, og hvilke rutiner virksomheten har. Dette må gis til ledere på alle nivåer, tillitsvalgte og verneombud.
- Ansatte og studenter må kjenne til rutiner for varsling og behandling, også for når leder trakasserer.
- Virksomheten må ha skriftlige rutiner for registrering og behandling av saker om trakassering.
- Ledere må sikre trygghet for de som varsler slik at de ikke utsettes for represalier. Oppfølgingsrutinene bør inkludere dette.
Det har vært et stort fokus på trakassering mellom leder og ansatt og ansatt og student. Det er også viktig å ha fokus på at trakassering kan forekomme hvor student trakasserer student eller ansatt. Diskriminering og trakassering kan også skje på basis av etnisitet, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne.
Effektane av koronapandemien byrjar å bli synlege i akademia
Effektane av koronapandemien byrjar å bli synlege i akademia
Det er over eitt år sidan ein virusepidemi stengde ned det meste av samfunnet, universitets- og høgskulesektoren inkludert. Forskarar med små barn, som både har undervisningsansvar og skal forske, har kome mest i skvis, syner fersk undersøking.
Få saker om seksuell trakassering til Diskrimineringsnemnda
Få saker om seksuell trakassering til Diskrimineringsnemnda
Diskrimineringsnemnda fikk bare inn 22 saker om seksuell trakassering i fjor. Ingen av sakene var fra universiteter, høgskoler eller forskningsinstitutter.
Algoritmer kan forsterke kjønnsforskjeller
Algoritmer kan forsterke kjønnsforskjeller
– Den digitale innovasjonen flytter makt fra mennesker til datamaskiner. Vi blir ofte ofre for hvilke valg teknologien tar. Vi velger det Netflix anbefaler oss og klikker på det første søkeresultatet fra Google, mener Petter Bae Brandtzæg.
Institusjonane tilset stadig fleire utanlandske forskarar, men korleis har dei det?
Institusjonane tilset stadig fleire utanlandske forskarar, men korleis har dei det?
– Inntrykket mitt er at mange stipendiatar og postdoktorar blir brukte som arbeidshestar på forskingsprosjekt, seier tidlegare tillitsvald for Forskerforbundet ved NTNU.
– Vi rekrutterer ei einsarta gruppe internasjonale forskarar
– Vi rekrutterer ei einsarta gruppe internasjonale forskarar
Jakta på internasjonale toppforskarar gjer ikkje nødvendigvis akademia meir mangfaldig. Det blir ikkje mangfald med ein masse vitskapleg tilsette frå kjende universitet i USA, meiner Mariel Aguilar-Støen.
Ett kjønnspoeng på psykologi ga studieplass til 17 menn
Ett kjønnspoeng på psykologi ga studieplass til 17 menn
Høsten 2019 ble det gitt ett ekstrapoeng til menn ved opptak til psykologi ved universitetene i Oslo og Bergen. 17 menn fikk plass, mens 17 kvinner rykket ned.
Likestilling i akademia: Noen gjør gasellehopp, mens andre går i krabbegir
Likestilling i akademia: Noen gjør gasellehopp, mens andre går i krabbegir
Arbeid for økt kjønnsbalanse i forskning må ta høyde for at utviklingen ofte ikke går i samme takt på tvers av fagområder og forskningsmiljøer. Svaret er å skreddersy løsningene, mener professor Vivian Anette Lagesen ved NTNU.
Finland har færre likestillingstiltak i akademia enn Norge og Sverige
Finland har færre likestillingstiltak i akademia enn Norge og Sverige
En ny studie viser at finske universiteter har færre tiltak for kjønnsbalanse i akademia, men like høy andel kvinnelige professorer som Sverige og Norge.
Innvandrarar utgjer ein tredjedel av forskarpersonalet i Noreg
Innvandrarar utgjer ein tredjedel av forskarpersonalet i Noreg
Men dei aller fleste av dei er utanlandske forskarar. Innvandrarar med utdanning frå Noreg, og etterkommarar av innvandrarar, er underrepresentert i norsk akademia, viser ny statistikk.
Mest lest i 2020
Mest lest i 2020
Kifinfos lesere var i fjor mest interessert i saker om seksuell trakassering, kvinners publisering og diskusjonen om kjønnspoeng. Men helt på topp har vi saken om likestillingskjempen som nå har blitt pensjonist.
Uredd forkjemper for likestilling i akademia
Uredd forkjemper for likestilling i akademia
Svandís Benediktsdóttir har jobbet tjue år med likestilling på NTNU: – Jeg har sikkert tråkket mange på tærne, men jeg har også lært å ikke bruke tid på dem som ikke vil gjøre noe for likestilling.
Annerledesåret 2020
Annerledesåret 2020
Kif-komiteens studentrepresentanter mener covid-19, #BLM og #metoo i akademia særlig har rammet de nye studentene og minoriteter.
Kva påverkar makt og likestilling i akademia?
Kva påverkar makt og likestilling i akademia?
Tida er inne for å sjå akademiske karrierar og graden av tilknyting og makt i eit livløpsperspektiv, meiner forskarar.
Vil ha mer forskning med kjønnsperspektiver i Europa
Vil ha mer forskning med kjønnsperspektiver i Europa
En ny EU-rapport viser hvordan kjønnsperspektiver kan gjøre forskningen bedre og mer kreativ – også i fagfelt som ikke har brukt det tidligere.