Nyheter

Universitetet i Tromsø har som mål at kvinneandelen i toppstillinger skal økes til 30 prosent innen utgangen av 2013. Et viktig tiltak blir rekruttering fra egne rekker.

Komité for kjønnsbalanse i forskning (Kif) har lansert Talent at stake. Changing the culture of research - gender-sensitive leadership. Boka er tenkt som inspirasjon til alle som ønsker å gjøre noe med den skjeve kjønnsbalansen i forskningssektoren.

Skal vi oppnå likestilling, må vi endre strukturene i akademia. Det krever et systematisk arbeid der ledelsen ved hver institusjon tar ansvar. Det mener Linda Rustad, seniorrådgiver for Komité for kjønnsbalanse i forskning.

– Det er viktigere at universitetene blir gode på å markedsføre ingeniørfagene mot jenter, enn at de lager tiltak for å kvotere dem inn. Det mener likestillingsrådgiver Svandis Benediktsdottir ved NTNU.

I mars tok Norsk Sykepleierforbund til orde for å gi kjønnspoeng til gutter som vil bli sykepleiere. Nå har Kunnskapsdepartementet kommet med sitt svar: Det er foreløpig ingen planer om å innføre dette.

Kjønn skal ikke lenger telle ved opptak til svenske universiteter og høgskoler. Sveriges høgskole- og forskningsminister Tobias Krantz sier at positiv særbehandling på grunnlag av kjønn særlig har rammet studiebegavede kvinner.

Fire av de fem kvinnene som deltok på NTNUs opprykkskurs i 2008 fikk opprykk til professor i år. May Thorseth er én av dem. 

Luisa Prista i EU-kommisjonen vil ikke ”fikse” på kvinnelige forskere. Det er  institusjonene og forskningen som må endres, mener hun. Hennes mål er at medlemslandene skal bli forpliktet til å bry seg om likestilling i forskning.

Kvinnene overtar universitetene, skriver avisene. Men vil kvinnedominans på studentnivå nødvendigvis føre til kvinnedominerte fag?

I løpet av bare noen år gikk de fra null til fire kvinner i faste vitenskapelige stillinger. Tre av disse er i dag professorer. – Vi hadde behov for å styrke instituttet og så mulighetene i tiltakene som kom fra sentralt hold, forteller Jan-Eirik Angell Killie ved Norges fiskerihøgskole.

– Kif-komiteen gjør en kjempeviktig jobb. Det blir spennende å sitte i den, sier seniorforsker Elisabet Ljunggren ved Nordlandsforskning. Hun er et av medlemmene i den nye Komité for kjønnsbalanse i forskning (Kif).

Kvinner i akademia publiserer 21 prosent mindre enn sine mannlige kolleger, og dette tallet har vært stabilt i nesten 20 år. En ny masteroppgave tar en kikk bak tallene.

– Nå har vi en unik historisk mulighet til å gjøre noe med kjønnsskjevhetene i norsk forskning, sier professor Hanne Haavind. Hun har rekrutteringstipsene klare til ledere som vil gripe sjansen.

Nye faglige perspektiver gir rom for flere kvinner, mener professor i teologi Halvor Moxnes. Han har jobbet for å inkludere kjønnsperspektiver i teologi, og tror det er viktig for rekruttering av kvinnelige forskere.

– En veldig overraskende og hyggelig anerkjennelse av det likestillingsarbeidet vi har gjort, sier rektor Sigmund Loland.

Andelen kvinner i vitenskapelige toppstillinger innen realfagene må opp. Det mener regjeringen som nå har satt av ti millioner kroner for å få fortgang i ansettelsene. Pengene skal brukes til å belønne universitet og høgskoler som øker kvinneandelen i løpet av 2010.

– Det er mulig for kvinner å bli sjefer på mannsdominerte forskningsområder. Bare kom til SINTEF og se, oppfordrer Marie-Laure Olivier. Hun burde vite hva hun snakker om. Marie-Laure har alltid vært omgitt av menn.

Rekrutteringsmas ødelegger for unge jenters interesse for naturfag, mener pedagog Guðrún Jónsdóttir.

Det nytter ikke å starte jakten på kvinnelige søkere en uke før tidsfristen på jobbutlysningen går ut. Vil du øke antallet kvinner på et mannsdominert fagområde må du jobbe langsiktig. Det mener Tor Grande, nylig avgått leder ved Institutt for materialteknologi ved NTNU.

Vi diskuterer ikke likestilling så mye, det er jo en del av jobben vår, sier prodekan Helge Klungland ved Det medisinske fakultet ved NTNU. Ingen skal ansettes eller tildeles prosjektmidler her uten at likestilling er en del av prosessen.