Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Rekruttering
Krever likestillingskompetanse i svensk akademia
– Kvinners internasjonale karriere har sjelden forkjørsrett
Dei som tilset toppforskarar mister kjønnsbalanse og mangfald av syne
Ønsker mangfold, men velger eksellense
Partiene er enige om likestilling, men ikke hvordan
Kunnskapsdepartementet vil rekruttere fleire kvinner og nordmenn til doktorgrad
– Leiarar må få opplæring i korleis oppnå kjønnsbalanse
– Kvinner blir ikkje diskriminerte når dei har like god cv som menn
– Ikke en handlingsplikt, men en holdningsplikt for akademia
Kjønn og kvalitet skaper konflikt ved ansettelser
Ansetter flere ledere med likestillingskompetanse
Vil ha kjønns- og mangfoldsperspektiver inn i langtidsplanen for forskning
Ledere lærer om kjønn på ulikt vis
Hele Sverige tenker
Sider
Nåværende side
01
Side
02
Side
03
Neste side
Neste