Rekruttering

– Kvinner blir ikkje diskriminerte når dei har like god cv som menn

– Ikke en handlingsplikt, men en holdningsplikt for akademia

Kjønn og kvalitet skaper konflikt ved ansettelser

Ansetter flere ledere med likestillingskompetanse

Vil ha kjønns- og mangfoldsperspektiver inn i langtidsplanen for forskning

Ledere lærer om kjønn på ulikt vis

Hele Sverige tenker

– Mangfoldsarbeid må skreddersys

– Ikke let etter diskriminering, for du vil ikke finne det

Forventer bedre kjønnsbalanse av rektor

Ombod skal sikre likestilling

Instituttet hvor over halvparten av forskerne er utenlandske

Skal forske på etniske minoriteters karriereveier i forskningssektoren

Ny rekrutteringsmetode ga mer mangfold