Si ifra!

Et arbeidsmiljø som tar vare på arbeidstakerne skal ikke akseptere noen form for trakassering. Alle medarbeidere har ansvar for å varsle om observert trakassering eller annen klanderverdig opptreden.

Det er viktig å si ifra til arbeidsgiver hvis du som ansatt ønsker eller ser behov for en endring i arbeidsmiljøet generelt. Det kan være en ukultur eller utdaterte praksisformer som har satt seg i organisasjonen.

Varslingssystem

Arbeidsgiver har plikt til å ha et system – etiske retningslinjer eller varslingsrutiner – for hvordan de skal reagere når det blir observert eller meldt fra om trakassering. Opplever man trakassering, er det viktig å ta i bruk varslingssystemet.

Eksempler på tiltak og varslingssystemer, både for studenter, vitenskapelig og administrativt ansatte:

Nord universitet:
Si ifra

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU):
Varsling av kritikkverdige forhold

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU):
Si fra for studenter | Si fra for medarbeidere

OsloMet - storbyuniversitetet
Retningslinjer mot trakassering og mobbing | Varslingsveiledning | Har du opplevd seksuell oppmerksomhet eller trakassering som student ved OsloMet?

Universitetet i Agder
Si ifra | Seksuell trakassering

Universitetet i Bergen
Seksuell trakassering | Si fra!

Universitetet i Oslo
Si fra | Trakassering: mobbing og seksuell trakassering | Retningslinjer mot trakassering

Universitetet i Stavanger
Si ifra | Seksuell trakassering - uforenlig med våre verdier

Universitetet i Sørøst-Norge
Varsling av kritikkverdige forhold

Universitetet i Tromsø – Norges arktiske universitet
Si ifra!

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo
Si ifra!

MF vitenskapelig høyskole
Trakassering

Handelshøyskolen BI
Varsling av trakassering og utilbørlig oppførsel

Høgskolen i Molde, vitenskapelig høgskole i logistikk
Si fra | Trakassering 

Kunsthøgskolen i Oslo
Si fra om læringsmiljøet

Norges Handelshøyskole
Sei frå | Har du opplevd trakassering?

Norges idrettshøgskole
Si fra!

Norges musikkhøgskole
Si ifra! | Uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering

VID vitenskapelige høgskole (VID)
Si fra

Fjellhaug Internasjonale Høgskole
Varsling og tilbakemeldinger

Høgskolen i Innlandet (INN)
Undervisning og læringsmiljø: si ifra

Høgskolen i Østfold
Seksuell trakassering: retningslinjer | Varslingsrutiner

Høgskulen i Volda
Sei ifrå

Høgskulen på Vestlandet
Uønsket seksuell opmerksomhet - trakassering | Varsling av alvorlege hendingar

Høyskolen Kristiania
Si fra

Lovisenberg Diakonale Høgskole
Si ifra

NLA Høgskolen
Si fra!

Politihøgskolen
Si ifra

En del universiteter og høgskoler bruker også På den sikre siden for å informere om seksuell trakassering.

Delt bevisbyrde

Bestemmelsen om delt devisbyrde gjelder for trakasseringssaker. Det er den som klager som i utgangspunktet har bevisbyrden for at det skal være grunn til å tro at trakasseringen har funnet sted. Ofte er det påstand mot påstand, og det kan være vanskelig å bevise at trakasseringen har forekommet.

Troverdighetsvurdering:

• Ofte ender vurderingen av hendelsen i en troverdighetsvurdering, derfor er vitneforklaring viktig.
• Det er utfordrende å få kolleger til å vitne fordi de kan være redde for represalier.
• Men det er ikke krav om at eventuelle vitner har observert uttalelsene eller hendelsene. Legeerklæring kan være en form for å sikre bevis. At man forteller noen andre i detalj hva som har skjedd er en annen måte å gjøre det på.
• Den som blir trakassert må forsøke å si ifra til den som trakasserer når en handling er uønsket. Det vil styrke ens troverdighet. Dessuten kan man da anta at den som er beskyldt vet at å gjenta den uønskede handlingen da kan regnes som trakassering. 

Falske beskyldninger 

Falske beskyldninger skal ikke tolereres. Det kan resultere i disiplinære tiltak.