Arbeidsgivers plikter

Det er arbeidsgivers plikt å fremme likestilling og forebygge og søke å hindre diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.

Et godt arbeidsmiljø er et arbeidsmiljø uten diskriminering og trakassering. Et godt arbeidsmiljø klarer både å holde på og å tiltrekke seg gode forskere og medarbeidere.

I likestillings- og diskrimineringsloven er det paragrafer om arbeidsgivers plikter, blant annet § 24 Offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt og § 26 Arbeidsgivers aktivitetsplikt.

Les mer om:

• Arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikt
• Likestillingsplikt for offentlig sektor
• Medarbeiderundersøkelser
• Seksuell trakassering

Arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP)

Arbeidsgivere har plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering og trakassering, kalt aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) i likestillings- og diskrimineringsloven.

Arbeidsgivere skal for eksempel (utdrag fra § 26 i loven):

• undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling
• analysere årsakene
• iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten
• vurdere resultater av arbeidet

Les også om ARP hos Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).

Likestillingsplikt for offentlige myndigheter

For offentlig sektor – som universiteter og høgskoler – er det en plikt som utfyller arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikt. Den kalles likestillingsplikt for offentlig sektor (LOS-plikten).

Likestillingsarbeidet skal dokumenteres og inneholde minst følgende:

1. Hva er virksomhetens metoder og mål for likestilling?
2. Hvilke tiltak blir gjort?
3. Hva er metodene for å sikre likestilling og ikke-diskrimienring?
4. Hvordan vurderer dere resultatene?
5. Hva er forventingene framover?

Les mer om LOS-plikten hos LDO

Les mer i lover og avtaler

Medarbeiderundersøkelser – et viktig verktøy

Universitets- og høgskolesektorens (UH-sektorens) Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK) la for første gang inn spørsmål om mobbing og trakassering i sin undersøkelse i 2023.

Arbeidsmiljøundersøkelsen i Instituttsektoren (AMIS) er i regi av Forskningsinstituttenes fellesarena (FFA) og er en undersøkelse hvert enkelt institutt gjør etter avtale, og med hjelp fra konsulentselskapet LEAD.

Andre institusjoner og forskeres svar på dette er at dersom én eller flere varsler om (seksuell) trakassering eller diskriminering anonymt – som i en medarbeiderundersøkelse – er det en ypperlig anledning til å ta opp dette i organisasjonen, og jobbe for et bedre arbeidsmiljø.

Konsekvensene av å ikke spørre medarbeidere om mobbing, diskriminering og trakassering – både administrativt og vitenskapelig ansatte – kan være at slike saker ikke kommer til overflaten, fordi terskelen for å melde fra blir for høy. 

Taushet om trakassering og diskriminering kan være et problem i forskningssektoren, som i andre sektorer: Få tør å varsle om seksuell trakassering, sier heller fra anonymt

Seksuell trakassering

Utdanningsinstitusjoner har etter likestillings- og diskrimineringsloven en plikt til å forebygge og forhindre seksuell trakassering. Akademia er en hierarkisk organisasjon med mange skjeve maktforhold. Forholdet mellom student og veileder og mellom doktorgradsstipendiat og professor er bare to eksempler.

Utover det er det også andre kjennetegn ved universitets- og høgskolesektoren og forskningsinstituttsektoren som kan bidra til å usynliggjøre seksuell trakassering. Den akademiske friheten og ønsket om autonomi kan tenkes å stå i et motsetningsforhold til en ledelsesstruktur og et system for oppfølging av personalet.

Les mer om seksuell trakassering

Arbeidstilsynet, LDO og partene i utelivsbransjen har laget en veileder til å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. Kampanjen er i utgangspunktet rettet mot utelivsbransjen, men er relevant for hele arbeidslivet.

Seks tiltak for å forebygge og håndtere seksuell trakassering:

1. kartlegg risiko
2. lag regler for oppførsel
3. ha rutiner for håndtering
4. brudd må føre til reaksjoner
5. tydelig lederansvar
6. snakk om seksuell trakassering

Les mer hos sette strek hos LDO

Forskere minner oss på at seksuell trakassering handler om gråsoner:
«Relasjonen er det viktigste, ikke selve handlingen. Det er ikke hånden på låret som er problemet, men hvem det er og hvordan relasjonen er. Det kan være alt fra fint til veldig truende.» (Sitat, sosiolog Hannah Helseth)

Les mer om trakassering og diskriminering på Kifinfo