Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Ledelse
– Mangfoldsledelse er særlig aktuelt i akademia
Hva er god mangfoldsledelse?
Med menn på timeplanen
– Handlingsplaner er mer enn fine ord og vakre ønsker
– Forskere lider av en galskap som heter lidenskap
Krever likestillingskompetanse i svensk akademia
– Mangfold er drivkraften i akademia
Peker ut veien for likestillingsarbeidet
Likestilling eller mangfold – ja takk, begge deler
Partiene er enige om likestilling, men ikke hvordan
Forskningsinstituttene har gode forutsetninger for likestilling
Vi trenger et nasjonalt likestillingsløft for hele sektoren
Arbeidet med likestilling mangler ressurser
Likestilling i akademia: Noen gjør gasellehopp, mens andre går i krabbegir
Sider
Nåværende side
01
Side
02
Side
03
Side
04
Side
05
Neste side
Neste