Flest menn får penger når Norges forskningsråd sponser fremragende forskning. Susanne Moen Stephansen har sett på hvordan forsøkene på å likestille toppsatsingene har fungert.

Filosof Ingeborg Owesen ble lei av å være midlertidig ansatt forsker. Nå skal hun i stedet jobbe for å bedre kjønnsbalansen i Forsknings-Norge, gjennom BALANSE-programmet.

BALANSE-programmet har som mål å bidra til økt rekruttering av kvinner til toppstillinger og forskningsledelse.

– På nettverksmøtet skal vi diskutere hvorfor det ikke er flere kvinner i vitenskapelige toppstillinger, til tross for alt fokus på likestillingstiltak over en lang periode. Det sier Anne Marit Skarsbø, likestillingsrådgiver ved Universitetet i Bergen.

Sitter du med gode ideer til likestilling og mangfold i forskning? Da må du kaste deg rundt og søke Forskningsrådet innen 24. september.

De siste årene har EU stilt krav til planer for likestilling og lansert banebrytende tiltak mot vold i akademia. Marcela Linková ser likevel med uro på tiden som kommer, og advarer mot reaksjonære krefter i EU.

Særlig utenlandske stipendiater er utsatte, viser intervjuer med over hundre stipendiater.

Et forskningsprosjekt ser nærmere på hva det egentlig dreier seg om når likestillingsarbeid på arbeidsplassen ikke kommer noen vei.

Fagene har fortsatt for få kvinnelige forskere. Evalueringsrapport tror det har konsekvenser for den faglige kvaliteten.