Omsider er den nasjonale kartleggingen av mobbing og trakassering i UH-sektoren her. Vi vet fortsatt ikke hvorfor trakassering skjer, mener Kif-komiteen.

Arbeidsmiljø, midlertidighet og ledelse må være med når regjeringen skal evaluere strukturreformen, skriver Curt Rice og Heidi Holt Zachariassen fra Kif-komiteen.

Ekspertene ønsker et større trykk på kjønn i forskningens innhold, men verdsetter Forskningsrådets satsing på kjønnsbalanse.

Gjennom historien har akademia bidratt til å opprettholde en negativ fremstilling av urfolk. Nå har tiden kommet for å endre dette, mener forskere.

Det er fullt mulig å ta en omkamp om kvinnelige filosofers plass på pensum, mener to professorer i filosofi.

Vi veit no at maskinlæringssystem er like diskriminerande som menneska som laga dei. Ved University of Bath skal doktorgradsstudentar få opplæring i å lage kunstig intelligens på betre måtar.

Norske kunnskapsinstitusjoner sliter fremdeles med å komme videre i arbeidet for mangfold. Det er for få konkrete tiltak, få ansatte med ansvar for å fremme mangfold og et stort behov for mer kunnskap, skriver Curt Rice og Ella Ghosh fra Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif).

Kjønnsbalanse og mangfold er avgjørende for å finne gode løsninger på de store samfunnsutfordringene, mener Kif-komiteen.

Det skortar på kjønnsbalanse i akademia, både når det gjeld fagområde, løn og akademisk nivå. Ekspertar tar til orde for å innføre sterkare tiltak for å oppnå kjønnsbalanse.

Implisitt bias – at fordommar og stereotypiar eksisterer i arbeidslivet – har blitt ein diskusjon både i og utanfor akademia. Fører denne diskusjonen til eit individfokus som skuggar for strukturar som hindrar likestilling?

Taushet om seksuell trakassering er fortsatt et problem i akademia. Nå skal nye tiltak gjøre det lettere for studenter og ansatte å varsle.

Kven er den ideelle forskaren? Korleis blir norsk akademia påverka av internasjonal rekruttering? Tre prosjekt som både handlar om kjønn og mangfald, har no fått støtte frå Balanse-programmet.

Innvandrarar utgjer ei aukande gruppe i svensk akademia, men dei blir ofte parkert i den akademiske periferien.

Metaforer som beskriver kvinners karriere i akademia er verken inkluderende eller maktkritiske. Vi må ikke blindt kjøpe dette bildespråket – ulikestilling er ikke naturgitt, mener forsker Sofia Moratti.