Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Karriereløp
Kunnskapsdepartementet vil rekruttere fleire kvinner og nordmenn til doktorgrad
Kva påverkar makt og likestilling i akademia?
Søsken er viktig støtte for studenter med innvandrerbakgrunn
Vil ha 40 prosent kvinner i toppstillingar
Vil ha mer kjønns- og mangfoldsperspektiver i forskning
– Kvinner blir ikkje diskriminerte når dei har like god cv som menn
– Det er fortsatt behov for kvinnenettverk i akademia
– Vi bestemmer om glasstaket finnes
I utkanten av den akademiske eliten
Kjønn og kvalitet skaper konflikt ved ansettelser
Stigetrøbbel i akademia
To nye BALANSE-prosjekter i nord
Hedrer kvinnelige forskere i ny utstilling
Etnisk mangfold utfordrer akademia
Sider
Forrige side
Tilbake
Side
01
Nåværende side
02
Side
03
Neste side
Neste