Fra 6. april dette året har alle offentlige utdanningsinstitusjoner i Storbritannia plikt til å jobbe for å fremme kjønnslikestilling. Det er et nytt krav for mange universitet. Men ikke for alle.

I løpet av de neste ti årene vil omlag halvparten av de ansatte i Universitet- og høyskolesektoren gå av med pensjon. En gyllen mulighet til å rette opp kjønnsubalansen i akademia – men hvordan?

Et nytt forskningspolitisk nettverk er på trappene i Norden. Initiativtakerne håper nettverket kan bidra til å fremme kjønnsperspektiver i forskning på nasjonalt, nordisk og europeisk nivå.

Hvorfor ansettes det så mange flere menn enn kvinner i faste stillinger i akademia, til tross for at kvinnene dominerer blant studentene? Det var tema da likestillingsarbeidere i akademia møttes til nettverksmøte i Agder.

12. februar møttes likestillingsarbeidere i universitets- og høgskolesektoren til sitt andre nettverksmøte. Mari Rigstad fra Universitets- og høgskolerådet forteller om fornøyde deltakere.

– Sannsynligheten for at du vurderer en mannlig søkers kvalifikasjoner høyere enn en kvinnes er stor – uavhengig om du selv er mann eller kvinne. Det hevder Mona Larsen-Asp ved Likestillings- og diskrimineringsombudet.

– Den skjeve kjønnsfordelingen i akademia er ikke et etterslep fra de gode gamle dager, sier statistikeren Inge Henningsen. Hun mener flere institusjoner har et større problem med kjønnsbalansen i dag enn de hadde for tretti år siden.

Torsdag 8. februar tok kunnskapsmininster Øystein Djupedal imot sluttrapporten fra Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning (Kif-komiteen) med et stort smil. Han er veldig godt fornøyd med det arbeidet komiteen har fått gjort i løpet av de tre årene den har vært i virksomhet.

Komité for integreringstiltak - Kvinner i forskning ber Kunnskapsdepartementet vurdere økonomisk premiering av institusjoner som ansetter kvinner i førsteamanuensisstilling eller i professorat. Følger departementet dette rådet, vil Norge bli det første landet med en slik modell.

I tre år har Kari Melby ledet komiteen som har arbeidet for likestilling i akademia. Fakta har kommet på bordet, strategier er diskutert, og nettverk er dannet. – Det har kommet mer realitet inn i dette arbeidet, og en større erkjennelse av at man har et problem, oppsummerer Melby.

Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning leverer sin sluttrapport denne uken. Vi har spurt fire sentrale personer i sektoren om hva de synes om komiteens arbeid.

Torsdag 8. februar overleverer Komité for integreringstiltak - Kvinner i forskning sin sluttrapport til Kunnskapsdepartementet, men allerede nå varsler Øystein Djupedal en videreføring av komiteen.

Lagarbeid, tydeligere faglig ledelse og nye rutiner for fordeling av undervisning. Dette kan ifølge en ny masteroppgave være oppskriften på bedre kjønnsbalanse ved Høgskolen i Bodø.

Norges forskningsråd bør se på sin egen forståelse av kvalitet, og kartlegge kjønnsperspektivene i programmer og satsinger. Det er blant punktene i et nytt notat for likestilling og kjønnsperspektiver i forskning.