Kva gjer vi når teknologien diskriminerer? Vi veit no at maskinlæringssystem er like diskriminerande som menneska som laga dei. Ved University of Bath skal doktorgradsstudentar få opplæring i å lage kunstig intelligens på betre måtar.
– Filosofihistorien er ikke skrevet i stein Det er fullt mulig å ta en omkamp om kvinnelige filosofers plass på pensum, mener to professorer i filosofi.
– Akademia bør gå i front for avkolonisering Gjennom historien har akademia bidratt til å opprettholde en negativ fremstilling av urfolk. Nå har tiden kommet for å endre dette, mener forskere.
Ros og ris til Forskningsrådets nye planer for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver Ekspertene ønsker et større trykk på kjønn i forskningens innhold, men verdsetter Forskningsrådets satsing på kjønnsbalanse.
Vil hauste fruktene av internasjonaliseringa Dei siste åra har fleire spurt om det no er nok utlendingar i norsk akademia. Akademiet for yngre forskarar ønskjer heller ein debatt om korleis vi best kan handtere det nye mangfaldet.
Kronikk:: Ikke glem å måle reformens innvirkning på likestilling og mangfold Arbeidsmiljø, midlertidighet og ledelse må være med når regjeringen skal evaluere strukturreformen, skriver Curt Rice og Heidi Holt Zachariassen fra Kif-komiteen.
Skrikende behov for forskning på seksuell trakassering, viser ny kartlegging Omsider er den nasjonale kartleggingen av mobbing og trakassering i UH-sektoren her. Vi vet fortsatt ikke hvorfor trakassering skjer, mener Kif-komiteen.
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport Flere runder med midlertidige stillinger og en evig jakt på eksellense og finansiering kan også være til hinder for likestilling i akademia, viser forskning ved Universitetet i Oslo.
Studenter med innvandrerforeldre blir stigmatisert for valg av prestisjestudier Etterkommere av innvandrere blir møtt med holdninger om at utdanningsvalget er et resultat av sosial kontroll. Men de er tvert imot opptatt av at det er selvstendige valg, sier forsker Marianne Takvam Kindt.
Kjønnspoeng kan åpne nye dører for både menn og kvinner – Kjønnspoeng handlar ikkje berre om å bruke poeng til å vippe folk over ei poenggrense dei elles ikkje ville oppnådd. Det handlar også om å sende eit signal om at både kvinner og menn er ønskt på studiet, seier forskingsleiar Liza Reisel.
– Det er fortsatt behov for kvinnenettverk i akademia – Svært mannsdominerte fagmiljøer er i realiteten mannsnettverk. Det er nettopp dét kvinnenettverk er en liten motvekt til, sier leder av nettverk for næringslivsforskere.
– Vi bestemmer om glasstaket finnes Metaforer som beskriver kvinners karriere i akademia er verken inkluderende eller maktkritiske. Vi må ikke blindt kjøpe dette bildespråket – ulikestilling er ikke naturgitt, mener forsker Sofia Moratti.
I utkanten av den akademiske eliten Innvandrarar utgjer ei aukande gruppe i svensk akademia, men dei blir ofte parkert i den akademiske periferien.
Ny mangfaldsforsking mottar støtte frå Balanse-programmet Kven er den ideelle forskaren? Korleis blir norsk akademia påverka av internasjonal rekruttering? Tre prosjekt som både handlar om kjønn og mangfald, har no fått støtte frå Balanse-programmet.
Akademisk reising skapar hovudbry Med klimakrisa som bakteppe krev universitetstilsette at bruken av flyreiser må ned. Kan det gje oss betre likestilling i same slengen?
Få tør å varsle om seksuell trakassering, sier heller fra anonymt Taushet om seksuell trakassering er fortsatt et problem i akademia. Nå skal nye tiltak gjøre det lettere for studenter og ansatte å varsle.
– For mykje vekt på implisitt bias bremsar arbeidet for likestilling i akademia Implisitt bias – at fordommar og stereotypiar eksisterer i arbeidslivet – har blitt ein diskusjon både i og utanfor akademia. Fører denne diskusjonen til eit individfokus som skuggar for strukturar som hindrar likestilling?
She Figures 2018: – Det går framover, men ikkje fort nok Det skortar på kjønnsbalanse i akademia, både når det gjeld fagområde, løn og akademisk nivå. Ekspertar tar til orde for å innføre sterkare tiltak for å oppnå kjønnsbalanse.
8. mars i akademia: Her er de viktigste seirene - og kampene fremover Vi har spurt ledere, rektorer, likestillingsrådgivere og forskere i nord og sør, øst og vest: Hva er den største seieren og hva er den største utfordringen for likestilling, kjønnsbalanse og etnisk mangfold i forskningssektoren? Se hva de svarer.
KRONIKK:: Åpen forskning og innovasjon – hvordan og for hvem? Forskningsrådet beskriver åpen forskning på en måte som snur den tradisjonelle forskerpraksis opp ned, skriver Curt Rice og Heidi Holt Zachariassen fra Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning.
