Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Likestilling og mangfold
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Argumentasjon
Lover og avtaler
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Likestilling og mangfold
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Argumentasjon
Lover og avtaler
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Karriereløp
Internasjonal rekruttering kan gi høyere kvinneandel
Rådgivere i høyere utdanning ønsker en mer helhetlig likestillingspolitikk
Teknologiprofessor vann to likestillingsprisar
Kunnskapsdepartementet vil rekruttere fleire kvinner og nordmenn til doktorgrad
Kva påverkar makt og likestilling i akademia?
Søsken er viktig støtte for studenter med innvandrerbakgrunn
Vil ha 40 prosent kvinner i toppstillingar
Vil ha mer kjønns- og mangfoldsperspektiver i forskning
– Kvinner blir ikkje diskriminerte når dei har like god cv som menn
– Det er fortsatt behov for kvinnenettverk i akademia
– Vi bestemmer om glasstaket finnes
I utkanten av den akademiske eliten
Kjønn og kvalitet skaper konflikt ved ansettelser
Stigetrøbbel i akademia
Sider
Forrige side
Tilbake
Side
01
Nåværende side
02
Side
03
Side
04
Neste side
Neste