Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Likestilling og mangfold
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Argumentasjon
Lover og avtaler
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Likestilling og mangfold
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Argumentasjon
Lover og avtaler
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Organisasjonskultur
Dei usynlege konsekvensane av internasjonalisering i akademia
– Vil ikke ha «mangfoldsvasking»
– Mangfoldsledelse er særlig aktuelt i akademia
Hva er god mangfoldsledelse?
Kvinner ender opp med husarbeidet i akademia
– Vi må forsvare mangfold mer enn før
Musikkutdanninga: Klassisk, konservativ og diskriminerande?
Teknologibransjen må endre arbeidskulturen for å rekruttere flere kvinner
Etterlyser innsats for å beholde kvinnelige ingeniørstudenter
Krever likestillingskompetanse i svensk akademia
Tilsette ved universitetet saknar fellesskap med kollegaer
– Mangfold er drivkraften i akademia
Åtvarar mot mangfald utan inkludering
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport
Sider
Nåværende side
01
Side
02
Neste side
Neste