Kif-komiteen ser fordeler og ulemper med både kjønnspoeng og kjønnskvoter. En fordel med kvoter er at det ikke er med på å presse poenggrensene enda høyere enn de allerede er, mener leder Ragnhild Hennum.

Rektor ved Universitetet i Bergen skal ha ros for å engasjere seg i debatten om flyktninger og høyere utdanning, men utdanningssektoren har diskriminerende tiltak, skriver førsteamanuensis Juhar Y. Abamosa i dette innlegget.

- Tiltak som øker jenters deltakelse i realfag er bra for alle elevene. Derfor må vi tenke på likestilling i alt vi gjør på dette området. Det sier Doris Jorde, som har vært med på å utarbeide en ny EU-rapport om realfagsundervisning i skolen.

Tiltak for å inkludere marginaliserte grupper er ofte kontroversielle. Det er fordi de ikke begrunnes godt nok, mener førsteamanuensis Melina Duarte.

– Mer kunnskap om kjønn og mangfold er viktig for å bygge kompetanse og for at vi skal ha bedre grunnlag for å utforme flere tiltak i fremtiden, mener Audun Digerud, ekspedisjonssjef i Kunnskapsdepartementet.

Ekspertgruppe gir arbeidet knyttet til å fremme kvinner i forskning under EUs 6. rammeprogram god karakter. Men gruppen understreker også viktigheten av å fortsette arbeidet, å jobbe mer langsiktig og å styrke innflytelsen over politikkutvikling i EU og i medlemslandene.

Vi likestillingsrådgivere kjenner på et krysspress: Samtidig med økte krav, en tilspisset kontekst og offentlig debatt, så tildeles det mindre midler til likestillingsarbeidet, mener Vibeke Horn fra OsloMet. 

Regelverket legger ikke til rette for at folk skal endre juridisk kjønn på impuls, ifølge juseksperter.

I 2017 traff metoo-bevegelsen hele den vestlige verden, også akademia. Seks år senere jobber man fremdeles med å finne rutiner for å fange opp uønsket kultur. Få varsler kan tyde på mørketall, mener verneombud.

I 1999 nedsatte EU-kommisjonen en gruppe som skulle jobbe for å fremme kvinner i forskning. Vi har snakket med den norske representanten for å få et innblikk i Helsinkigruppens arbeid.

Kunnskapsministeren forsikret om sitt engasjement for likestilling i forskning da han møtte ny leder av Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning denne uka. – Vi skal ikke la institusjonene hvile nå, sa han.

Ved NORSAR var det tidligere flest eldre menn, nå er det mange både unge og kvinnelige forskere, ifølge direktør Anne Strømmen Lycke. Men sektoren har fortsatt en vei å gå når det gjelder mangfold.

- Det finnes ikke bare én modell for hvordan likestillingsarbeidet i akademia kan drives. Det understreker Gerd Bjørhovde, ny leder av Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning.

– Sosial bakgrunn påvirker hvem som tar høyere utdanning, hvilke studier en velger, hvilke karakterer en får og hvem som slutter og fullfører. Men man vet lite om hvordan dette påvirker en akademisk karriere, sier forsker Thea Strømme.