Ideen om glasstaket er under debatt. − Stadig flere kvinner får høyere stillinger, og det dreier seg først og fremst om å tilpasse seg toppledelsens koder, sier sosiolog Anne Grethe Solberg. Så enkelt er det ikke, hevder meningsmotstanderne.

For ett år siden ga Universitets- og høgskolerådet ut en veileder om hvordan høgskoler og universiteter skal rapportere om likestilling. Rapporteringen har blitt enklere, men mange synes også veilederen er for omfattende.

– Likestillingsprisen har gitt Idrettshøgskolen muligheten til flere spennende prosjekter. Men vi kan ikke bare hvile på laurbærene, likestilling må jobbes med kontinuerlig, sier rektor Kari Bø.

Vinneren av årets likestillingspris, Simula Research Laboratory, berømmes for stor fremgang og godt innarbeidede planer for likestilling. Men de tåler også et enda høyere ambisjonsnivå, ifølge Kif-komiteens innstilling.

– Jeg har aldri møtt en kvinnelig førsteamanuensis som sier at hun ikke vil bli professor, sier den nye lederen av Komité for kjønnsbalanse i forskning, Curt Rice.

Administrerende direktør for kunnskapsbedriftenes arbeidsgiverforening Paul Chaffey mener vi har gode nok analyser til å få til likestilling. Nå må det handles.

Det er lite som skiller ghanesiske jenter og gutter i deres interesse for naturfag og teknologi. I Norge, Sverige, Finland og England er det derimot store kjønnsforskjeller i hva elevene er opptatt av.

Hierarkier og mangel på lederskap hindrer kvinner i å nå toppen innen akademia, mener Curt Rice, nyvalgt prorektor ved Universitetet i Tromsø. Han vil ha mer ledelse og andre arbeidsmetoder ved universitetet.

Norsk studentunion kan komme til å trekke sin støtte til øremerking av vitenskapelige stillinger til kvinner. Studentenes Landsforbund holder derimot fortsatt på øremerking.

Forskningsinstituttene er forpliktet til å jobbe for kjønnsbalanse blant de ansatte, men har en lang vei å gå. Stillingsutlysninger som ber om smal kompetanse trekkes fram som en årsak.

Fra nyttår er Universitetet og Høgskolen i Tromsø organisert i én og samme institusjon. Nå inviterer universitetet til diskusjon om hva likestillingsarbeid kan bety i fusjoner og omorganiseringer.

Syv institusjoner konkurrerer om Kunnskapsdepartementets likestillingspris for forskningssektoren. Antallet er skuffende, men flere av bidragene har høy kvalitet, sier Linda Rustad, seniorrådgiver for Kif-komiteen.

Arbeidet med å standardisere hverdagen til forskere i Europa kan styrke likestillingsarbeidet i forskningssektoren, men det forutsetter et kjønnsperspektiv i prosessen. Det mener Komité for integreringstiltak – kvinner i forskning.

Det skal satses på nordområdene. Det vil kvinnelige teknologer få mest mulig ut av gjennom nettverket Moment ved Høgskolen i Narvik.