Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Kjønnsforskning
Hva betyr egentlig likestilling i akademia?
Med menn på timeplanen
Produktivitet = publisering?
Ragnhild Hennum: Første kvinnelige jussdekan ved UiO
Torjer Olsen: En inkluderende veiviser
Kva påverkar makt og likestilling i akademia?
Både klasse og kjønn påvirker utradisjonelle utdanningsvalg
Journalister velger oftest mannlige professorer som kilder
Åtvarar mot mangfald utan inkludering
Ros og ris til Forskningsrådets nye planer for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver
– For mykje vekt på implisitt bias bremsar arbeidet for likestilling i akademia
– Økonomiske insentiver kan motvirke kjønnstradisjonelle studievalg
Podkast: En trussel mot akademisk frihet er en trussel mot kvinners rettigheter
– Flere kvinner betyr ikke mer kjønnsperspektiv
Sider
Nåværende side
01
Side
02
Neste side
Neste