Svandís Benediktsdóttir har jobbet tjue år med likestilling på NTNU: – Jeg har sikkert tråkket mange på tærne, men jeg har også lært å ikke bruke tid på dem som ikke vil gjøre noe for likestilling.

Kif-komiteens studentrepresentanter mener covid-19, #BLM og #metoo i akademia særlig har rammet de nye studentene og minoriteter.

Tida er inne for å sjå akademiske karrierar og graden av tilknyting og makt i eit livløpsperspektiv, meiner forskarar.

En ny EU-rapport viser hvordan kjønnsperspektiver kan gjøre forskningen bedre og mer kreativ – også i fagfelt som ikke har brukt det tidligere.

Hvordan skal vi forstå innovasjon, og hvorfor bør innovasjon ha et kjønnsperspektiv? Det var noen av spørsmålene de to innlederne på webinaret Kvinnovasjon stilte.

Fra januar må alle universiteter og høgskoler ha en handlingsplan for likestilling før de kan få forskningsmidler fra EU. – De som ikke har handlingsplaner må skjerpe seg, advarer rektor Svein Stølen.

Mange menn på kvinnedominerte profesjonsstudier faller fra. Men menn som er i midten av tjueåra eller eldre da de begynte studiet, fullfører oftere.

Fra neste år må alle forskningsinstitusjonene som søker midler fra Horisont Europa ha en handlingsplan for likestilling. Men er det nok for å oppnå kjønnsbalanse og mangfold i forskning, spør Heidi Holt Zachariassen og Curt Rice fra Kif-komiteen.

Kjønn og mangfold er en viktig del av Indikatorrapporten 2020, som lanseres i dag. Hva vet vi nå om kjønnsbalansen blant professorer, i internasjonal rekruttering og i næringslivet?

Tradisjonelle kjønnsroller i familien stopper kvinnelige forskere på vei mot toppen. Det er konklusjonen på en omfattende undersøkelse blant forskere innen europeisk molekylær biologi.

Kif-komiteen vil samle gode eksempler på forskningsledelse som fremmer likestilling. Nå ber de om tips på aktuelle kandidater.

Antallet kvinner innen naturvitenskap, ingeniør- og teknologifag øker svært sakte i Storbritannia ifølge ny statistikk. Nå diskuterer forskere hvilken betydning finanskrisa vil få for kvinneandelen.

De har en rekke kvalifiserte kvinnelige førsteamanuenser, men få professorer. Nå har HF-fakultetet ved NTNU satt i gang tiltak for å få flere kvinner til å søke opprykk.

Det nye rektoratet ved Universitetet i Tromsø vil likestille professorer og dosenter, og mener de har gode muligheter til å finne kvinner til stillinger som dekaner og instituttledere. Men rektor Jarle Aarbakke understreker at likestilling ikke fikses i ei håndvending.