Organisasjonskultur

OsloMet campus sommer

– Vi må forsvare mangfold mer enn før

Teknologibransjen må endre arbeidskulturen for å rekruttere flere kvinner

Musikkutdanninga: Klassisk, konservativ og diskriminerande?

Mangfoldsrapport:

Tilsette ved universitetet saknar fellesskap med kollegaer

Etterlyser innsats for å beholde kvinnelige ingeniørstudenter

Krever likestillingskompetanse i svensk akademia

– Mangfold er drivkraften i akademia

Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport

Åtvarar mot mangfald utan inkludering

Ombud Hanne Bjurstrøm::

– Vi må fortsatt kjempe mot gammeldagse holdninger til kvinner i akademia

– Ledere må finne kompetente kvinner

Førsteamanuensis i psykologi Mons Bendixen.

#MeToo kan ikke endre akademia alene

Abonner på Organisasjonskultur