Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Likestilling og mangfold
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Argumentasjon
Lover og avtaler
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Likestilling og mangfold
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Argumentasjon
Lover og avtaler
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Kjønnsdelt arbeidsliv
Kjønnsnøytral likestillingslov skaper splid
– Omsorg er kjønnsnøytralt
Flere nøtter å knekke for mannsutvalget
– Jenter som søker teknologifag, får ofte positiv merksemd og støtte
Alder påvirker om menn fullfører kvinnedominerte studier
– Kvinner blir ikkje diskriminerte når dei har like god cv som menn
Likestilling blir ikkje brukt som eit argument for å rekruttere menn
Politiet oppnår ikke likestilling med mangfold som verktøy
Løsningen på kjønnsparadokset i sikte?
Er det på tide med mannskvotering i helsefag?
Retter lupen mot glasstaket på Nettverkskonferansen
Menn er skeptiske til forsking som viser kjønnsdiskriminering
«Mange bekkar små» pressar kvinnene ut
Diskriminering forsterkar det kjønnsdelte arbeidslivet
Sider
Nåværende side
01
Side
02
Neste side
Neste