Ekspertgruppe gir arbeidet knyttet til å fremme kvinner i forskning under EUs 6. rammeprogram god karakter. Men gruppen understreker også viktigheten av å fortsette arbeidet, å jobbe mer langsiktig og å styrke innflytelsen over politikkutvikling i EU og i medlemslandene.
I 1999 nedsatte EU-kommisjonen en gruppe som skulle jobbe for å fremme kvinner i forskning. Vi har snakket med den norske representanten for å få et innblikk i Helsinkigruppens arbeid.
Kunnskapsministeren forsikret om sitt engasjement for likestilling i forskning da han møtte ny leder av Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning denne uka. – Vi skal ikke la institusjonene hvile nå, sa han.
- Det finnes ikke bare én modell for hvordan likestillingsarbeidet i akademia kan drives. Det understreker Gerd Bjørhovde, ny leder av Komité for integreringstiltak Kvinner i forskning.
- En drøm er blitt virkelighet, kvinnelige forskere har fått en egen stemme i Brüssel. Slik oppsummerer visepresident Brigitte Mühlenbruch den første generalforsamlingen i European Platform of Women Scientists.
Prorektor Gerd Bjørhovde ved Universitetet i Tromsø tar over stafettpinnen som ny leder av Komité for integreringstiltak - Kvinner i forskning etter Kari Melby.
Bør det dannes et nasjonalt nettverk for kvinnelige forskere i Norge? På sitt aller siste møte vedtok KIF-komiteen å igangsette en forprosjekt som skal finne ut av dette.
Er du arbeidsgiver innen teknikk eller naturvitenskap og ønsker flere kvinnelige ansatte? Eller er du en kvinnelig forsker med realfagsbakgrunn og ønsker et yrke i sektoren? I England finnes det et nødnummer du kan ringe.
Andelen kvinnelige studenter innen rettsmedisin har økt dramatisk i England og USA de siste årene. Det er sannsynligvis fordi jentene har sett på TV.
Fra 6. april dette året har alle offentlige utdanningsinstitusjoner i Storbritannia plikt til å jobbe for å fremme kjønnslikestilling. Det er et nytt krav for mange universitet. Men ikke for alle.
I løpet av de neste ti årene vil omlag halvparten av de ansatte i Universitet- og høyskolesektoren gå av med pensjon. En gyllen mulighet til å rette opp kjønnsubalansen i akademia men hvordan?
Et nytt forskningspolitisk nettverk er på trappene i Norden. Initiativtakerne håper nettverket kan bidra til å fremme kjønnsperspektiver i forskning på nasjonalt, nordisk og europeisk nivå.
– Sannsynligheten for at du vurderer en mannlig søkers kvalifikasjoner høyere enn en kvinnes er stor – uavhengig om du selv er mann eller kvinne. Det hevder Mona Larsen-Asp ved Likestillings- og diskrimineringsombudet.
– Den skjeve kjønnsfordelingen i akademia er ikke et etterslep fra de gode gamle dager, sier statistikeren Inge Henningsen. Hun mener flere institusjoner har et større problem med kjønnsbalansen i dag enn de hadde for tretti år siden.
