– Vi trenger mer åpenhet i akademia, sier leder for Stipendiatorganisasjonene i Norge. En undersøkelse har nylig avdekket at fire at ti stipendiater sliter med søvn og nesten to av tre med angst og nervøsitet.
Prorektoren ved OsloMet har gått fra å forske på asfalt til å jobbe for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold som ny leder for Kif-komiteen.
Mangfoldsledelse, diskriminering, rasisme, arbeidstid og lønnsforskjeller preget sakene som engasjerte mest på Kifinfo i 2025.
Hva vil det si å ha «professorpotensial»? Forskere har forsøkt å nøste i det mystiske begrepet.
Forskningsrådets nye plan for kjønnsbalanse og mangfold får blandede reaksjoner.
Arbeidet for likestilling, mangfold og integrering er viktigere enn noen gang. Det mener Eileen Fugelsnes fra Kunnskapsdepartementet, som akkurat har oppnevnt ny komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning.
Veldig gøy å prøve å forstå hva ungdommer som skal velge høyere utdanning vektlegger, sier Thora Bjørke Sandberg.
Mens universitetenes arbeid for likestilling er en selvfølge i land som Østerrike, Norge og Frankrike, har Serbia og Belgia både færre krav og mindre ressurser. Forsker Evanthia K. Schmidt tar til orde for mer europeisk samarbeid.
En nasjonal kartlegging av likestilling ved forskningsinstitusjoner viser at tiltak gjennomføres, men sjelden vurderes. Den ferske rapporten fra NIFU avdekker et tydelig behov for mer evaluering.
Erfaringer med nedsatt funksjonsevne, eller dersom man tilhørte eller kjente til en eller annen form for minoritet, gjorde at man ble mer motivert for å iverksette tiltak, forteller professor Vivian A. Lagesen.
Det er berøringsangst for å snakke om rase og hvithet, men det å «ikke se hudfarge» kan gjøre at utdannings- og forskningsinstitusjoner overser rasisme, mener førsteamanuensis Sandra Fylkesnes.
Det handler om å tåle spenninger og motsetninger, mener Rasha Abdallah, rådgiver ved Universitetet i Agder. Nylig var hun sammen med kolleger med på å arrangere den første nasjonale samlingen for minoritetsforskere.
Det handler om bredere representasjon, å integrere mangfoldsperspektiver i forskning og om inkluderende ledelse. – Et helhetlig ansvar, sier Marthe Amundsen, som er med på å utvikle et nytt kurs.
Noen satser alt, andre forlater akademia. Men de fleste tar middelveien. Ny studie viser hvordan forskere forholder seg til idealet om å jobbe 24/7.
