Ben Farid R. Nielsen påpeker en blind flekk i sykepleierhistorien, mens Ole Georg Moseng spør hvordan kjønnsbalansen ble så dårlig. De svarer begge på kronikken «De glemte mannlige sykepleierne».

Det blir satt inn tiltak for å rekruttere kvinner til IT, likevel forsvinner de ut av forskning og programvareutvikling i stor skala. En ny internasjonal litteraturgjennomgang viser hvorfor.

Kvinnelige forskere flytter sjeldnere internasjonalt, og når de først flytter får de mindre ut av det enn mannlige forskere, viser ny studie.

Vi som er i akademia med minoritetsbakgrunn har et ansvar for å være synlige, skriver Zeshan Ullah Qureshi, stipendiat ved MF vitenskapelig høyskole.

Selv om flertallet skeive har det greit i akademia, svarer to av tre at de sensurerer seg selv. Institusjonene må ta mer ansvar for at skeive skal føle seg trygge, mener Jon Martin Larsen.

Humor er ett av virkemidlene når Balanseprogrammets spreke nykomlinger skal få mer mangfold og inkludering inn i akademia.

Menn i Norge kunne bli sykepleiere helt fra 1800-tallet, men disse pionerenes historie fra Diakonhjemmet har blitt glemt, skriver Kristin Husby Dyrstad og Kristin Fjelde Tjelle.

På tjuefem år har det gått fra under én av fem kvinnelige forfattere i fredsforskningen til én av tre. Et norsk tidsskrift er best i klassen.

– Vi lykkes dersom jeg ikke får noen varslingssak – ikke fordi noe skyves under teppet, men fordi uønskede hendelser ikke skjer, sier Kristian Solaas, likestillingsrådgiver ved Universitetet i Agder.

Når man ser at både menn og kvinner har bidratt til sykepleiens utvikling, blir det tydelig at man ikke er et unntak. Man blir en del av en felles profesjonell tradisjon, mener Ben Farid Røjgaard Nielsen, lektor ved Københavns Professionshøjskole.

– Handelshøgskolene har et smalt fagområde, men et stort internasjonalt felt. På Nettverkskonferansen 2026 vil vi vise fram arbeidet vi gjør på likestilling og mangfold, sier Malin Arve, leder for programkomiteen og professor ved Norges Handelshøyskole.

– Vi trenger mer åpenhet i akademia, sier leder for Stipendiatorganisasjonene i Norge. En undersøkelse har nylig avdekket at fire at ti stipendiater sliter med søvn og nesten to av tre med angst og nervøsitet.

Prorektoren ved OsloMet har gått fra å forske på asfalt til å jobbe for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold som ny leder for Kif-komiteen.

Mangfoldsledelse, diskriminering, rasisme, arbeidstid og lønnsforskjeller preget sakene som engasjerte mest på Kifinfo i 2025.