Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Kjønnsdelt arbeidsliv
Flere nøtter å knekke for mannsutvalget
– Jenter som søker teknologifag, får ofte positiv merksemd og støtte
Alder påvirker om menn fullfører kvinnedominerte studier
– Kvinner blir ikkje diskriminerte når dei har like god cv som menn
Likestilling blir ikkje brukt som eit argument for å rekruttere menn
Politiet oppnår ikke likestilling med mangfold som verktøy
Løsningen på kjønnsparadokset i sikte?
Er det på tide med mannskvotering i helsefag?
Retter lupen mot glasstaket på Nettverkskonferansen
Menn er skeptiske til forsking som viser kjønnsdiskriminering
«Mange bekkar små» pressar kvinnene ut
Diskriminering forsterkar det kjønnsdelte arbeidslivet
Kjønnsdelte framtidshåp