Kampanjen #metoo har satt et viktig fokus på seksuell trakassering. I den ene sektoren etter den andre settes det nå søkelys på dette med krav om full åpenhet om omfang og handling, skriver Kif-komiteen.

Både nye medlemmer og nytt mandat er på plass for Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning 2018-2021. Dagens komitémedlemmer sitter ut året.

På tross av de beste forutsetninger, er ikke Norden ledende når det gjelder kjønnsbalanse og mangfold i akademia. Vil åpenhet om hvilke universiteter og høgskoler som gjør det bra og dårlig løse problemet?

Ever wondered what it takes to achieve a gender balanced and diverse staff? In academia, the most knowledge-intensive sector in society, the answers are hard to find. In this podcast, the experts discuss barriers and offer solutions.

Å telle henholdsvis kvinner og menn regnes stort sett som ganske uproblematisk. Men hvordan måler man mangfold?

Regjeringens langtidsplan for forskning og høyere utdanning inneholder ikke noe om kjønn og mangfold. – Det er viktige perspektiver å ta med nå som planen skal revideres, mener Forskerforbundets leder. Nå er også kunnskapsministeren enig.

Kunnskapsdepartementet har nedsatt Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning. I dag har komiteen sitt årlige møte med kunnskapsministeren.

Kif-komiteen går imot regjeringens forslag om å forby ansiktsdekkende plagg i universitets- og høyskolesektoren.

De er dårligst i klassen her i Norden når spørsmålet kommer til kjønnsbalanse i akademia. Hva er det med Danmark?

Likestilling som fortrinn i en stadig hardere internasjonal konkurranse er et av temaene på Kif-konferansen om likestilling og mangfold i nordisk forskning. Konferansen går av stabelen i november.

Ja takk, begge deler. Både norsk og engelsk må ivaretas som akademiske språk i Norge. Det mener tre forskere som alle kjenner internasjonaliseringen på kroppen.

Trenger en mann en mannlig psykolog? Er det et problem når en utdanning er dominert av kvinner? Episode 8 av kjønnsavdelingen handler om kjønn i utdanning og yrkesvalg.

En god mangfoldsleder ser på ulikhet som en ressurs, og er bevisst på at ansatte kan ha behov for tilrettelegging, mener forsker.

I disse dager skal Norges deltakelse i EUs forskningsprogram Horisont 2020 (H2020) under lupen. Til tross for at kjønnsbalanse er et uttalt mål, var det først kun menn som skulle vurdere programmet.