Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Nyheter
Tiltak
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Trakassering og diskriminering
Argumentasjon
Lover og avtaler
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Nyheter
Tiltak
Kjønnsbalanse
Etnisk mangfold
Sosial bakgrunn
Trakassering og diskriminering
Argumentasjon
Lover og avtaler
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Organisasjonskultur
Ikke rasisme, bare laber interesse
– Skeive i akademia mangler reell inkludering
Dei usynlege konsekvensane av internasjonalisering i akademia
– Vil ikke ha «mangfoldsvasking»
– Mangfoldsledelse er særlig aktuelt i akademia
Hva er god mangfoldsledelse?
Kvinner ender opp med husarbeidet i akademia
– Vi må forsvare mangfold mer enn før
Teknologibransjen må endre arbeidskulturen for å rekruttere flere kvinner
Musikkutdanninga: Klassisk, konservativ og diskriminerande?
Mangfoldsrapport:
Tilsette ved universitetet saknar fellesskap med kollegaer
Etterlyser innsats for å beholde kvinnelige ingeniørstudenter
Sider
Nåværende side
01
Side
02
Side
03
Neste side
››
Abonner på Organisasjonskultur