Tidligere forsøk på å lage egne databaser over kvinnelige forskere i Norge har strandet. Nå er håpet at Cristin vil rydde opp.

Stafettpinnen er overlevert til Sør-Trøndelag og 10. februar går startskuddet for nettverksmøtet i Trondheim. Balansert forskningsledelse er tema.

Fra januar 2011 blir det store endringer i EUs organisasjon. Det vil også få betydning for arbeidet med likestilling og kjønnsperspektiver i forskning.

Forskningsrådet tar initiativ til en stor satsing for å øke rekrutteringen av kvinner til toppstillinger og forskningsledelse.

En database med over 4500 forskningspublikasjoner om kjønn i forskning fra hele Europa. Det er ett av resultatene fra EU-prosjektet Meta-analysis of gender and science research.

– Forskning viser at likestilling får dårligere vilkår med satsingen på sentre for eksellens. Dette er vi nødt til å få formidlet til resten av folket, påpekte Gudrun Schyman på avslutningskonferansen for Delegationen för jämställdhet i högskolan.

Ved å skifte navn til Komité for kjønnsbalanse i forskning har Kif-komiteen fått strammet grepet om arbeidet sitt. – Slik signaliseres det at likestilling handler om mer enn like rettigheter, sier Mari Teigen.

Komité for kjønnsbalanse i forskning (Kif) har lansert Talent at stake. Changing the culture of research - gender-sensitive leadership. Boka er tenkt som inspirasjon til alle som ønsker å gjøre noe med den skjeve kjønnsbalansen i forskningssektoren.

Skal vi oppnå likestilling, må vi endre strukturene i akademia. Det krever et systematisk arbeid der ledelsen ved hver institusjon tar ansvar. Det mener Linda Rustad, seniorrådgiver for Komité for kjønnsbalanse i forskning.

Hun betegnes som en av Norges fremste matematikere. Nå advarer hun mot tendensen til at flere menn enn kvinner blir ansatt i forskningsstillinger ved universitetene.

14 europeiske forskningsledere har samlet seg om en ny ekspertrapport med 13 velbegrunnede råd om hvordan man kan fremme likestilling i forskning.

Universitetet i Tromsø har som mål at kvinneandelen i toppstillinger skal økes til 30 prosent innen utgangen av 2013. Et viktig tiltak blir rekruttering fra egne rekker.

Systematisk likestillingsarbeid sikret at Norges idrettshøgskole vant Likestillingsprisen i fjor. Det ga dem anerkjennelse og to millioner kroner til videre satsinger. Nå kan din institusjon være med i konkurransen om å bli årets prisvinner.

– Det er viktigere at universitetene blir gode på å markedsføre ingeniørfagene mot jenter, enn at de lager tiltak for å kvotere dem inn. Det mener likestillingsrådgiver Svandis Benediktsdottir ved NTNU.