En svensk undersøkelse viser at det er vanskeligere å kombinere en forskerkarriere med et familieliv om man er kvinne.

Er det ikke Forskningsrådets mandat å sikre at forskningsmidler skal tildeles for å lindre strukturell ulikhet i kunnskapsproduksjon, spør Dawit S. Abebe.

Kurs i norsk for internasjonalt ansatte er ikke tilstrekkelig for fullverdig opplæring, skriver professor Kari Mari Jonsmoen.

En mulig forklaring på kjønnsublansen i akademia kan være negative stereotypier som har fått rotfeste i kulturen, skriver Hege Cathrine Finholt.

Nokut, som vurderer kvaliteten ved norsk utdanning, har etter tilsyn avdekket «vesentlige mangler» ved Kunsthøgskolen.

Jusprofessor Benedikte Moltumyr Høgbergs analyse av hvorfor kvinner ikke kommer «opp og frem» i akademia holder ikke vann, skriver to stipendiater.

Nye funn fra forskningsprosjektet MOBILITY viser at mobile studenter kan representere et positivt bidrag til læringsmiljøet.

Tredje kapittel i Indikatorrapporten 2021 er publisert.

Det kan være hele nøkkelen til å forstå hvordan samfunnet kan hjelpe dem videre, skriver Linda-Marie N.Haakonsen og Eli Smeplass.

— Jeg ser dette som nok et forsøk på å bringe meg til taushet, sier professor Tone Pernille Østern ved NTNU.

– At kvinne er kvinne verst, finner vi ikke så mye av i vårt materiale, sier kjønnsforsker.

Ansettelsesutvalget som skulle vurdere avskjedigelsen av Øyvind Eikrem har bestemt seg.

Vi er ikke hyener. Men en kvinne som fryses ut av sine medsøstre, kan begynne å lure, skriver evolusjonspsykolog Vibeke Ottesen.

Nye tall viser at mange kvinner og menn ikke konkurrerer på like fot, skriver Sigtona Halrynja, forsker ved ISF og Core.

- Utvalgets flertallsinnstilling vil være et positivt bidrag til styrking av dosentløpet, sier dosent Carl Fredrik Dons.

At det var de kvinnelige ansatte som skulle bidra mest til min erfaring med dette, opplevde jeg som overraskende, skriver jusstudent.