- Forhåpentligvis vil vi kunne forenes om et felles bransjeinitiativ som forplikter oss til langsiktig og godt mangfoldsarbeid, skriver innleggsforfatterne.

Det holder ikke å tro at «så lenge vi behandler alle likt» blir systemet rettferdig, skriver Ronald M. Synnes og Helen K. Eriksen.

Det var ikkje usakleg eller diskriminerande at Amrei Müller ikkje var tilsett som førsteamanuensis, seier Oslo tingrett.

Det var verken usaklig eller diskriminerende at Marius Emberland ble foretrukket som førsteamanuensis, mener Oslo tingrett.

Vi må alle stå opp mot rasisme og mot alle former for trakassering, skriver rektor Svein Stølen.

Det vil visa eit universitet som er opptatt av å fornya seg, skriv Uniforum-redaktør Martin Toft.

Fra 1. juli kan studenter som har fått opptak til studier i Norge komme til landet.

Jusprofessor Malcolm Langford mener bildet som tegnes av et «inntog av utenlandske forskere» ved juridisk fakultet er feil.

Nær 40 prosent av jusstudentene som oppgir at de blir diskriminert, blir det på grunn av etnisitet.

Det er bekymringsfullt at mange forskere ikke anerkjenner betydningen av mangfold, skriver prorektor Kenneth Ruud og professor i kjemi ved UiT, Abhik Ghosh.

Kjønn og etnisitet er omtrent like vanlige årsaker til diskriminering.

– Vi må jobbe for å bli et attraktiv studiested for flere og gjenspeile samfunnet, sier jusdekan Ragnhild Hennum om ny undersøkelse av diskriminering.

Som en hvit gutt, oppvokst i ett «hvitt miljø», har jeg ofte vært blind for den urettferdigheten, skriver Johannes Banggren.

Likestilling, kjønnsbalanse og mangfold er UiO-verdier, skriver rektor Svein Stølen.

Flesteparten av de nye varslingssakene stammer fra Universitetet i Oslo og UiT Norges arktiske universitet.

Mange med lang ansiennitet kan måtte gå. Noen avdelinger har sett seg ut forskere de tror er minst lønnsomme, mener Forskerforbundet ved Norce.