Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Ledelse
Uredd forkjemper for likestilling i akademia
Vil ha 40 prosent kvinner i toppstillingar
Forsker etterlyser fryktløse ledere
Mener Sentre for fremragende forskning bør være best i kjønnsbalanse og mangfold
– Leiarar må få opplæring i korleis oppnå kjønnsbalanse
Åtvarar mot mangfald utan inkludering
Ansetter flere ledere med likestillingskompetanse
– Ledere må finne kompetente kvinner
To nye BALANSE-prosjekter i nord
Universitetet i Oslo trapper opp arbeidet mot seksuell trakassering
– Kjønnsubalanse i forskningspriser sender et dårlig signal
Ledere har nøkkelen til kjønnsbalanse i forskning
På tide med karakterer for likestillingsarbeid?
Podcast: Can good leadership solve academia's gender and diversity problems?
Sider
Forrige side
Tilbake
Side
01
Nåværende side
02
Side
03
Side
04
Side
05
Neste side
Neste