Kifinfo: kjønnsbalanse og mangfold i forskning
En guide til aktivitets- og redegjørelsesplikten for likestilling
En guide til aktivitets- og redegjørelsesplikten for likestilling
Mange vet at i 2018 trådte det i kraft en ny likestillingslov, nå med diskriminering i tittelen. Men at det er økte krav til arbeid for likestilling og mot diskriminering i år, har du kanskje ikke fått med deg?
Vil ha større mangfold og mindre tellekant
Vil ha større mangfold og mindre tellekant
Mindre veiing og måling av forskernes produksjon og mer mangfold. Det ønsker Rebecca Lund, postdoktor ved Senter for tverrfaglig kjønnsforskning ved Universitetet i Oslo.
Forsker etterlyser fryktløse ledere
Forsker etterlyser fryktløse ledere
Det holder ikke lenger for en leder å si «jeg skal ikke diskriminere», mener Laura E. M. Traavik. Nye tider krever at vi går fra passiv til aktiv ledelse, sier ledelse- og organisasjonsforskeren.
Mener Sentre for fremragende forskning bør være best i kjønnsbalanse og mangfold
Mener Sentre for fremragende forskning bør være best i kjønnsbalanse og mangfold
Sentrene er spydspisser for forskning, men dårlige på kjønnsbalanse. Flere mener sentrene bør være rollemodeller for kjønnsbalanse og mangfold.
Kvinner publiserer meir enn vi trur
Kvinner publiserer meir enn vi trur
At mannlege akademikarar publiserer meir enn kvinnelege, er ei etablert sanning. Men nye analysar viser at mykje av skilnaden forsvinn når ein grev litt djupare i tala.
Kjønn og korona
Har karantene og hjemmekontor under koronakrisen også konsekvenser for likestilling?
Les om kjønnsbalanse og korona i kronikk fra Kif-komiteen, nyhetssaker hos Khrono og Inside Higher Ed, innlegg i Nature og arbeidsnotat fra ERACs likestillingsgruppe.
Nyhetsbrev
Nytt fra andre medier
Ingen svar på lovforslag før neste år
Ingen svar på lovforslag før neste år
Forslaget til ny universitets- og høyskolelov har fått motbør, blant annet forslagene om å fjerne kjønnspoeng og plikten til å forebygge seksuell trakassering. Svaret fra regjeringen kommer våren 2021.
Europa mangler tiltak og forskning på seksuell trakassering
Europa mangler tiltak og forskning på seksuell trakassering
Seksuell trakassering i akademia er et dårlig utviklet forskningsfelt og det er få tiltak. Norden er ikke noe unntak. Det kommer fram i en ny europeisk kartlegging.
Klagestorm mot elite-tidsskrift i kjemi
Klagestorm mot elite-tidsskrift i kjemi
Vitskapleg tidsskrift får stor motstand etter å ha publisert ein artikkel som kritiserer promoteringa av mangfald i akademia.
– Likestilling bør få større plass i ny lov
– Likestilling bør få større plass i ny lov
Aune-utvalget vil ha seksuell trakassering ut av universitets- og høyskoleloven og fjerne kjønnspoeng, mens aktører på likestillingsfeltet mener likestilling tvert imot må styrkes.
Vil ha fortsatt plikt til å forebygge seksuell trakassering
Vil ha fortsatt plikt til å forebygge seksuell trakassering
Aktører på likestillingsfeltet er opprørt over at Aune-utvalget vil fjerne plikten til å forebygge seksuell trakassering fra universitets- og høyskoleloven.
Færre publiseringar frå kvinnelege forskarar etter korona
Færre publiseringar frå kvinnelege forskarar etter korona
Pandemi-tiltaka synest å gå hardast ut over produktiviteten til kvinnelege forskarar. Vi bør setje inn tiltak mot dette så tidleg som råd, meiner dansk forskingsanalytikar.
Kjønn – et blindt felt i innovasjon?
Kjønn – et blindt felt i innovasjon?
Det bør komme et eget forskningsprogram om kjønn og mangfold i innovasjon, mener seniorforsker ved SINTEF, Tove Håpnes.
– Kvinner blir ikke oppmuntret til å studere IKT
– Kvinner blir ikke oppmuntret til å studere IKT
Professor Hilde G. Corneliussen mener det slett ikke er et paradoks at kvinner i Norge ikke velger IKT-fag, men at de som burde støttet dem ikke har stilt opp.
Vil ha mer kjønns- og mangfoldsperspektiver i forskning
Vil ha mer kjønns- og mangfoldsperspektiver i forskning
– Jeg blir stadig overrasket når forskere ikke spør om kjønnsaspekter burde inngå i analyser av fenomenene de undersøker, sier musikkprofessor Hilde Blix.
Kronikk:
Husk likestilling i den nye arbeidshverdagen!
Husk likestilling i den nye arbeidshverdagen!
Hva gjør koronakrisen med likestillingen og den enkeltes arbeidsmiljø, spør Curt Rice, Ella Ghosh og Heidi Holt Zachariassen fra Kif-komiteen i denne kronikken.
Asheim vil jobbe for like karrieremuligheter
Asheim vil jobbe for like karrieremuligheter
– Tanken på hvor mange kloke kvinner akademia mister hvert år er til å miste nattesøvnen av, sier forsknings- og høyere utdanningsminister Henrik Asheim.
EU vil støtte innovative kvinner
EU vil støtte innovative kvinner
Innovasjon vil få større merksemd når EU no utformar det neste rammeprogrammet for forsking og innovasjon. Det er eit godt høve til å betre kjønnsbalansen i innovasjonsmiljøa, meiner Anita Krohn Traaseth.
– Hvem som forsker, betyr noe!
– Hvem som forsker, betyr noe!
At urfolk selv forsker på urfolkstematikk, har endret forskningen. Det samme kan gjelde for forskning på etterkommere av innvandrere i akademia, mener professor Torjer Olsen.
Ønsker flere menn med på likestillingslaget
Ønsker flere menn med på likestillingslaget
Professor emeritus Øystein Gullvåg Holter fremhever behovet for mer kunnskap om seksuell trakassering, og vil ha flere menn med i analyser og tiltak.
Både klasse og kjønn påvirker utradisjonelle utdanningsvalg
Både klasse og kjønn påvirker utradisjonelle utdanningsvalg
Kvinner og menn er mer tilbøyelige til å velge utradisjonell utdanning for å klatre på samfunnsstigen eller beholde sin posisjon, mener forsker.
Forslag om å kutte kjønnspoeng er omstridt
Forslag om å kutte kjønnspoeng er omstridt
NTNU-rektor Anne Borg vil ha flere kvinner til teknologifag, og vil beholde muligheten til å gi kjønnspoeng ved opptak til studier. Et utvalg nedsatt av Kunnskapsdepartementet foreslår å fjerne dagens ordning, og mener den kan være i strid med rådende EU-rett.
Nye tankar om innovasjon og nyskaping gjev meir mangfald
Nye tankar om innovasjon og nyskaping gjev meir mangfald
Tidlegare tenkte ein gjerne på innovasjon som patent, lisensar og bedriftsetableringar. Dei som forskar på innovasjon i dag forstår omgrepet mykje breiare, meiner forskingsleiar Espen Solberg.
Krever kjønnsbalanse i fremragende forskning
Krever kjønnsbalanse i fremragende forskning
Forskningsrådet vil ha flere kvinner til å lede sentrene for fremragende forskning, og fremmer krav om kjønnsbalanse. Det viktigste er å sikre at unge kvinnelige forskere får muligheten til å bli ledere, mener Siri Eldevik Håberg ved Centre for Fertility and Health.
Journalister velger oftest mannlige professorer som kilder
Journalister velger oftest mannlige professorer som kilder
Media påvirker hvordan vi oppfatter akademia, og mannlige professorer intervjues oftere enn kvinnelige. I 2016 var 90 prosent av kildene til mannlige journalister i VG og Aftenposten mannlige professorer, viser en ny studie.
– Leiarar må få opplæring i korleis oppnå kjønnsbalanse
– Leiarar må få opplæring i korleis oppnå kjønnsbalanse
Professor Vivian Anette Lagesen leia utvalet med å finne ut korleis ti menn kunne få ti kunngjorde stillingar i filosofi ved NTNU. Evalueringa av rekrutteringsprosessen er blant temaa for nettverkssamlinga for likestillingsarbeidarar i mars.