Kifinfo: kjønnsbalanse og mangfold i forskning
– Ledere må finne kompetente kvinner
– Ledere må finne kompetente kvinner
– Det beste er å alltid ha en liste over kompetente kvinner tilgjengelig, enten det gjelder kandidat til en lederposisjon, til en forskergruppe eller en vitenskapelig assistent. Dersom vi ikke har det, vil vi bestandig komme på en mann først, sier Fanny Duckert.
– Total mangel på rettssikkerhet for ofre for seksuell trakassering
– Total mangel på rettssikkerhet for ofre for seksuell trakassering
I dag må saker om seksuell trakassering tas opp i domstolene. Nå jubler flere for et kommende lavterskeltilbud som skal gjøre det enklere for ofrene.
To nye BALANSE-prosjekter i nord
To nye BALANSE-prosjekter i nord
To nye BALANSE-prosjekter er klare for oppstart i sommer. Ledelse og kunnskapsformidling står sentralt for begge prosjektene, sammen med varige struktur- og kulturendringer i organisasjonen.
Tellekanter kan bremse likestillingen i akademia
Tellekanter kan bremse likestillingen i akademia
Kjønnsforskerne Mari Teigen og Dag Ellingsen har gitt innspill til Forskningsrådets nye policy for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver i forskning. De anbefaler positiv særbehandling og grundig evaluering av tellekantsystemet.
Policy brief
I forbindelse med Kif-komiteens nordiske konferanse om ledelse og likestilling publiserte Kif-komiteen et policy brief som oppsummerer arbeidet fra nåværende periode og peker på utfordringer og muligheter i tiden som kommer.
Nyhetsbrev
Nytt fra andre medier
Universitetet i Oslo trapper opp arbeidet mot seksuell trakassering
Universitetet i Oslo trapper opp arbeidet mot seksuell trakassering
For første gang er det å forebygge seksuell trakassering et hovedmål i Universitetet i Oslos handlingsplan for likestilling.
Nettverkskonferansen 2018:
Aktuelle temaer, men få løsninger
Aktuelle temaer, men få løsninger
I Norge er det én årlig konferanse om likestilling og mangfold i forskningssektoren. Nå er årets begivenhet over, og vi har snakket med en forsker, en leder og en likestillingsrådgiver om høydepunktene.
– Kjønnsubalanse i forskningspriser sender et dårlig signal
– Kjønnsubalanse i forskningspriser sender et dårlig signal
Bare et fåtall av nobelprisvinnerne er kvinner, og Abelprisen har bare blitt utdelt til menn. Hva skal til for å viske ut kjønnsforskjellene i vitenskapsprisene?
Oppmodar EU om å halde fram med kjønnsmåla
Oppmodar EU om å halde fram med kjønnsmåla
Forskingsrådet og Komité for kjønnsbalanse og mangfald i forsking har skrive eit brev til Kunnskapsdepartementet. Meldinga er klar: Ikkje gløym likestillinga.
Ledere har nøkkelen til kjønnsbalanse i forskning
Ledere har nøkkelen til kjønnsbalanse i forskning
BALANSE-programmet gir legitimitet til arbeid med kjønnsbalanse, ifølge prosjektledere. Men ledere må på banen for å sikre at forskningspolitikken gagner likestillingen, mener forskere.
Hedrer kvinnelige forskere i ny utstilling
Hedrer kvinnelige forskere i ny utstilling
– Kvinnelige forskere blir oversett og betraktes som mindre kvalifiserte enn menn, mener Kathrin Hopmann. Nå ønsker hun å vise at kvinner kan gjøre karriere innen forskning med utstillingen «Trodde du?».
– Jobbsøknader bør være anonyme
– Jobbsøknader bør være anonyme
Vil resultatet av ansettelsesprosesser bli annerledes dersom ansettelseskomiteen ikke vet søkernes etnisitet, alder og kjønn? – Vi må erkjenne at vi kan diskriminere selv om vi ikke ønsker det, mener psykologspesialist.
– Trenger kjønnsbalanse blant senterledere
– Trenger kjønnsbalanse blant senterledere
Det er mindre enn 15 prosent kvinnelige ledere i søknader til Sentre for fremragende forskning. En ny masteroppgave ser på kjønnsforskjeller i forskningsfinansiering.
Kif-komiteen:
Åtte råd for varig endring etter #MeToo
Åtte råd for varig endring etter #MeToo
Barne- og likestillingsminister Linda Hofstad Helleland inviterte nylig til innspillsmøte om #MeToo. Kif-komiteen har åtte anbefalinger til statsråden i arbeidet mot seksuell trakassering.
Curt Rice vil ha like mange kvinnelige og mannlige nobelkandidater
Curt Rice vil ha like mange kvinnelige og mannlige nobelkandidater
Vi er langt unna kjønnsbalanse blant nobelprisvinnere. I morgen skal Curt Rice, rektor ved OsloMet – storbyuniversitetet og leder av Kif-komiteen, fortelle om sin løsning til den svenske Nobelstiftelsen.
Nybø prioriterer holdningsarbeid mot trakassering
Nybø prioriterer holdningsarbeid mot trakassering
– Det er ikke regelverket og politikken det er noe feil med, men holdninger og kultur, sier forsknings- og høyere utdanningsminister Iselin Nybø. Nå vil hun følge opp arbeidet mot seksuell trakassering i akademia og forskningssektoren.
Innlegg av Curt Rice:
Et mangfoldig akademia er et godt akademia
Et mangfoldig akademia er et godt akademia
Vi står i fare for å ha et underskudd på antallet ansatte med førstestillingskompetanse innen flere fagfelt om noen år, skriver Curt Rice.
Mer likestilt forskerstab ga bedre medisinsk forskning
Mer likestilt forskerstab ga bedre medisinsk forskning
Kvinner bruker oftere kjønnsperspektiver i forskningen sin, viser ny artikkel. En mangfoldig forskergruppe gir bedre og mer konkret kunnskap om verden, mener Mathias Wullum Nielsen.
Mest lest i 2017
Mest lest i 2017
Frykt for at kvinnelige ledere gjør det vanskeligere å få forskningsmidler, forslag om kvotering av menn og innføring i mangfoldsledelse er noe av innholdet i fjorårets mest leste saker.
Høydepunkter fra fire år med Kif-komiteen
Høydepunkter fra fire år med Kif-komiteen
Det vanker både skryt og selvkritikk fra utgående medlemmer i Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning.
#MeToo kan ikke endre akademia alene
#MeToo kan ikke endre akademia alene
#MeToo-kampanjen tar oppgjør med seksuell trakassering, også i akademia og forskningsmiljøer. – Kampanjen viser bare toppen av ett av flere isfjell, mener NTNU-forsker Mons Bendixen.
Uttalelse fra Kif-komiteen:
Trakassering i UH-sektoren – tid for handling
Trakassering i UH-sektoren – tid for handling
Kampanjen #metoo har satt et viktig fokus på seksuell trakassering. I den ene sektoren etter den andre settes det nå søkelys på dette med krav om full åpenhet om omfang og handling, skriver Kif-komiteen.
Ny komité for kjønnsbalanse og mangfold er klar
Ny komité for kjønnsbalanse og mangfold er klar
Både nye medlemmer og nytt mandat er på plass for Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning 2018-2021. Dagens komitémedlemmer sitter ut året.
Podcast: Can good leadership solve academia's gender and diversity problems?
Podcast: Can good leadership solve academia's gender and diversity problems?
Ever wondered what it takes to achieve a gender balanced and diverse staff? In academia, the most knowledge-intensive sector in society, the answers are hard to find. In this podcast, the experts discuss barriers and offer solutions.
På tide med karakterer for likestillingsarbeid?
På tide med karakterer for likestillingsarbeid?
På tross av de beste forutsetninger, er ikke Norden ledende når det gjelder kjønnsbalanse og mangfold i akademia. Vil åpenhet om hvilke universiteter og høgskoler som gjør det bra og dårlig løse problemet?