Kifinfo: kjønnsbalanse og mangfold i forskning
Både klasse og kjønn påvirker utradisjonelle utdanningsvalg
Både klasse og kjønn påvirker utradisjonelle utdanningsvalg
Kvinner og menn er mer tilbøyelige til å velge utradisjonell utdanning for å klatre på samfunnsstigen eller beholde sin posisjon, mener forsker.
Forslag om å kutte kjønnspoeng er omstridt
Forslag om å kutte kjønnspoeng er omstridt
NTNU-rektor Anne Borg vil ha flere kvinner til teknologifag, og vil beholde muligheten til å gi kjønnspoeng ved opptak til studier. Et utvalg nedsatt av Kunnskapsdepartementet foreslår å fjerne dagens ordning, og mener den kan være i strid med rådende EU-rett.
Nye tankar om innovasjon og nyskaping gjev meir mangfald
Nye tankar om innovasjon og nyskaping gjev meir mangfald
Tidlegare tenkte ein gjerne på innovasjon som patent, lisensar og bedriftsetableringar. Dei som forskar på innovasjon i dag forstår omgrepet mykje breiare, meiner forskingsleiar Espen Solberg.
Krever kjønnsbalanse i fremragende forskning
Krever kjønnsbalanse i fremragende forskning
Forskningsrådet vil ha flere kvinner til å lede sentrene for fremragende forskning, og fremmer krav om kjønnsbalanse. Det viktigste er å sikre at unge kvinnelige forskere får muligheten til å bli ledere, mener Siri Eldevik Håberg ved Centre for Fertility and Health.
Journalister velger oftest mannlige professorer som kilder
Journalister velger oftest mannlige professorer som kilder
Media påvirker hvordan vi oppfatter akademia, og mannlige professorer intervjues oftere enn kvinnelige. I 2016 var 90 prosent av kildene til mannlige journalister i VG og Aftenposten mannlige professorer, viser en ny studie.
Nyhetsbrev
Nytt fra andre medier
– Leiarar må få opplæring i korleis oppnå kjønnsbalanse
– Leiarar må få opplæring i korleis oppnå kjønnsbalanse
Professor Vivian Anette Lagesen leia utvalet med å finne ut korleis ti menn kunne få ti kunngjorde stillingar i filosofi ved NTNU. Evalueringa av rekrutteringsprosessen er blant temaa for nettverkssamlinga for likestillingsarbeidarar i mars.
Mest lest i 2019
Mest lest i 2019
De to mest populære sakene handler om kravet om en verdirevolusjon av akademia og hva eksperter mener er den største seieren for likestilling og mangfold.
Går vi mot et mer likestilt Europa?
Går vi mot et mer likestilt Europa?
På tross av mange bekymrede miner: Europas forskningspolitikk har ambisiøse likestillingsmål. Det kom fram på 20-årsjubileet for EUs arbeidsgruppe for likestilling.
Kronikk:
Uvitenhetens makt – seksualitet og rettferdighet i akademia
Uvitenhetens makt – seksualitet og rettferdighet i akademia
Det trengs både kartlegging av seksuell trakassering og forskning på seksuell trakassering, skriver Øystein Gullvåg Holter og Heidi Holt Zachariassen fra Kif-komiteen i denne kronikken.
– Kvinner blir ikkje diskriminerte når dei har like god cv som menn
– Kvinner blir ikkje diskriminerte når dei har like god cv som menn
Kvinner og menn har like sjansar til å gjere karrierehopp i akademia som heilskap. Likevel finst det fleire systematiske skilnader.
Taushet om seksuell trakassering er fortsatt et problem i akademia
Taushet om seksuell trakassering er fortsatt et problem i akademia
Spørsmål om seksuell trakassering er fortsatt ikke med i den nasjonale arbeidsmiljøundersøkelsen to år etter #metoo. Kunnskapsdepartementet vil ikke ta stilling.
Åtvarar mot mangfald utan inkludering
Åtvarar mot mangfald utan inkludering
Kjønnsbalanse og mangfald i akademiske organisasjonar er viktig for å utnytte tilgjengeleg kompetanse best mogleg, heiter det. Så kva når ein har oppfylt måltala for mangfald, og forskarane likevel ikkje blir meir kreative?
– Europa vil ha mer forskning på kjønn
– Europa vil ha mer forskning på kjønn
Likestilling fører til bedre resultater i forskning og innovasjon. – I tillegg bør europeiske forskningsmidler øremerkes med krav om kjønnsperspektiver, mener EU-byråkrater.
Kif-medlemmene:
– Vi må ta i bruk kvinner og menns talenter, uavhengig av etnisk bakgrunn
– Vi må ta i bruk kvinner og menns talenter, uavhengig av etnisk bakgrunn
Kjønnsbalanse og mangfold er avgjørende for å finne gode løsninger på de store samfunnsutfordringene, mener Kif-komiteen.
Kronikk:
Barrierer mot mangfold i akademia
Barrierer mot mangfold i akademia
Norske kunnskapsinstitusjoner sliter fremdeles med å komme videre i arbeidet for mangfold. Det er for få konkrete tiltak, få ansatte med ansvar for å fremme mangfold og et stort behov for mer kunnskap, skriver Curt Rice og Ella Ghosh fra Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif).
08.09.
06.01.
Kva gjer vi når teknologien diskriminerer?
Kva gjer vi når teknologien diskriminerer?
Vi veit no at maskinlæringssystem er like diskriminerande som menneska som laga dei. Ved University of Bath skal doktorgradsstudentar få opplæring i å lage kunstig intelligens på betre måtar.
– Filosofihistorien er ikke skrevet i stein
– Filosofihistorien er ikke skrevet i stein
Det er fullt mulig å ta en omkamp om kvinnelige filosofers plass på pensum, mener to professorer i filosofi.
– Akademia bør gå i front for avkolonisering
– Akademia bør gå i front for avkolonisering
Gjennom historien har akademia bidratt til å opprettholde en negativ fremstilling av urfolk. Nå har tiden kommet for å endre dette, mener forskere.
Ros og ris til Forskningsrådets nye planer for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver
Ros og ris til Forskningsrådets nye planer for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver
Ekspertene ønsker et større trykk på kjønn i forskningens innhold, men verdsetter Forskningsrådets satsing på kjønnsbalanse.
Vil hauste fruktene av internasjonaliseringa
Vil hauste fruktene av internasjonaliseringa
Dei siste åra har fleire spurt om det no er nok utlendingar i norsk akademia. Akademiet for yngre forskarar ønskjer heller ein debatt om korleis vi best kan handtere det nye mangfaldet.
Kronikk:
Ikke glem å måle reformens innvirkning på likestilling og mangfold
Ikke glem å måle reformens innvirkning på likestilling og mangfold
Arbeidsmiljø, midlertidighet og ledelse må være med når regjeringen skal evaluere strukturreformen, skriver Curt Rice og Heidi Holt Zachariassen fra Kif-komiteen.
Skrikende behov for forskning på seksuell trakassering, viser ny kartlegging
Skrikende behov for forskning på seksuell trakassering, viser ny kartlegging
Omsider er den nasjonale kartleggingen av mobbing og trakassering i UH-sektoren her. Vi vet fortsatt ikke hvorfor trakassering skjer, mener Kif-komiteen.
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport
Flere runder med midlertidige stillinger og en evig jakt på eksellense og finansiering kan også være til hinder for likestilling i akademia, viser forskning ved Universitetet i Oslo.
Studenter med innvandrerforeldre blir stigmatisert for valg av prestisjestudier
Studenter med innvandrerforeldre blir stigmatisert for valg av prestisjestudier
Etterkommere av innvandrere blir møtt med holdninger om at utdanningsvalget er et resultat av sosial kontroll. Men de er tvert imot opptatt av at det er selvstendige valg, sier forsker Marianne Takvam Kindt.
Kjønnspoeng kan åpne nye dører for både menn og kvinner
Kjønnspoeng kan åpne nye dører for både menn og kvinner
– Kjønnspoeng handlar ikkje berre om å bruke poeng til å vippe folk over ei poenggrense dei elles ikkje ville oppnådd. Det handlar også om å sende eit signal om at både kvinner og menn er ønskt på studiet, seier forskingsleiar Liza Reisel.