Kifinfo: kjønnsbalanse og mangfold i forskning
Lønner seg å vere kvit på campus
Lønner seg å vere kvit på campus
Rasismen har blitt tydelegare i Storbritannia etter Brexit, og viser seg også i akademia, ifølge mangfaldsforskaren Kalwant Bhopal. I november kjem ho til Noreg i høve mangfaldskonferansen.
Likestillings- og diskrimineringsloven:
Forskere vil ha mer statlig kontroll av arbeidsgivere
Forskere vil ha mer statlig kontroll av arbeidsgivere
Barne- og likestillingsdepartementets foreslår styrking av arbeidsgivers plikter på likestillingsområdet. Det legges opp til for mye frivillighet og for få sanksjonsmuligheter, mener forskerne Anne Hellum og Helga Eggebø.
#Metoo har sparket i gang nordisk forskning på seksuell trakassering
#Metoo har sparket i gang nordisk forskning på seksuell trakassering
Vi har tatt en spørrerunde om status for forskning på seksuell trakassering i nordisk akademia etter #metoo.
– Flere kvinner betyr ikke mer kjønnsperspektiv
– Flere kvinner betyr ikke mer kjønnsperspektiv
I høst skal Forskningsrådet fornye sin policy for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver i forskning. Nå er tiden kommet for å vektlegge perspektiver fremfor balanse, mener norske kjønnsforskere.
Ansetter flere ledere med likestillingskompetanse
Ansetter flere ledere med likestillingskompetanse
Kravet om at ledere ved norske universiteter skal ha kunnskap om og erfaring fra likestillingsarbeid har positiv effekt, mener universitetsledere. Men det nye kravet har enda ikke blitt evaluert.
Konferanse om mangfold i akademia
Akademiet for yngre forskere, Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning og Institutt for samfunnsforskning inviterer til konferansen Mangfold i akademia – fra begreper til tiltak, torsdag 8. november i Oslo.
Første del av konferansen foregår på engelsk, andre del på norsk.
Nyhetsbrev
Nytt fra andre medier
Forskning på seksuell trakassering:
Norge hakk i hæl på Sverige
Norge hakk i hæl på Sverige
En ny arbeidsgruppe skal kartlegge omfanget av seksuell trakassering på norske universitets- og høyskoleinstitusjoner. Nå må Norge følge i Sveriges fotspor og avsette penger til forskning, er oppfordringen fra nabolandet.
Travle tider for Kif-komiteen:
Viktige møter og høringsinnspill
Viktige møter og høringsinnspill
Semesteret er godt i gang. Det betyr også at Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning har fullt opp med aktiviteter.
Stigetrøbbel i akademia
Stigetrøbbel i akademia
Det herskar usemje om ei utfasing av dosentløpet vil kunne råke karrieren til kvinner i akademia. Fleire instansar går no gjennom framlegga frå Underdalsutvalet før høyringsfristen i oktober.
Tidsbruk i akademia:
Menn og kvinner bruker tiden forskjellig, men alle jobber for mye
Menn og kvinner bruker tiden forskjellig, men alle jobber for mye
Mannlige postdoktorer og stipendiater jobber mer enn kvinnelige, men kvinnelige professorer jobber aller mest, viser den siste tidsbruksundersøkelsen.
Dansk universitet etablerer likestillingsteam
Dansk universitet etablerer likestillingsteam
– Eit team får slagkraft og kan skape nettverk og gje råd. Å møte potensiell motstand er også lettare når vi er fleire, seier Maria Dockweiler i det nyetablerte GET-teamet ved Syddansk universitet.
Rice ønsker kartlegging av og forskning på seksuell trakassering
Rice ønsker kartlegging av og forskning på seksuell trakassering
Leder i Kif-komiteen, Curt Rice, er utålmodig etter at det skal settes i gang både kartlegging, forskning og felles tiltak mot seksuell trakassering ved landets universiteter og høgskoler.
Kunnskap om kjønn må avkoloniseres
Kunnskap om kjønn må avkoloniseres
Arven etter kolonitiden preger norsk akademia. Nå vil norske forskere granske egne fagfelt og inkludere ikke-vestlige perspektiver i institusjonenes kunnskapsproduksjon.
Kjem ikkje fleire norske innspel til EU
Kjem ikkje fleire norske innspel til EU
Kunnskapsdepartementet skal likevel vurdere om det er naudsynt med større satsing på kjønnsbalanse og kjønnsperspektiv i det nye forskingsprogrammet til EU. Forskingsrådet og Kif-komiteen er forsiktige optimistar.
Likestilling blir ikkje brukt som eit argument for å rekruttere menn
Likestilling blir ikkje brukt som eit argument for å rekruttere menn
Korleis argumenterer kvinnedominerte sektorar for rekruttering av menn? Forskarane Birgitte Ljunggren og Tonje Lauritzen har vurdert argumentasjonen for å finne ut akkurat det.
– Ledere må finne kompetente kvinner
– Ledere må finne kompetente kvinner
– Det beste er å alltid ha en liste over kompetente kvinner tilgjengelig, enten det gjelder kandidat til en lederposisjon, til en forskergruppe eller en vitenskapelig assistent. Dersom vi ikke har det, vil vi bestandig komme på en mann først, sier Fanny Duckert.
08.09.
07.09.
31.08.
– Total mangel på rettssikkerhet for ofre for seksuell trakassering
– Total mangel på rettssikkerhet for ofre for seksuell trakassering
I dag må saker om seksuell trakassering tas opp i domstolene. Nå jubler flere for et kommende lavterskeltilbud som skal gjøre det enklere for ofrene.
To nye BALANSE-prosjekter i nord
To nye BALANSE-prosjekter i nord
To nye BALANSE-prosjekter er klare for oppstart i sommer. Ledelse og kunnskapsformidling står sentralt for begge prosjektene, sammen med varige struktur- og kulturendringer i organisasjonen.
Tellekanter kan bremse likestillingen i akademia
Tellekanter kan bremse likestillingen i akademia
Kjønnsforskerne Mari Teigen og Dag Ellingsen har gitt innspill til Forskningsrådets nye policy for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver i forskning. De anbefaler positiv særbehandling og grundig evaluering av tellekantsystemet.
Universitetet i Oslo trapper opp arbeidet mot seksuell trakassering
Universitetet i Oslo trapper opp arbeidet mot seksuell trakassering
For første gang er det å forebygge seksuell trakassering et hovedmål i Universitetet i Oslos handlingsplan for likestilling.
Nettverkskonferansen 2018:
Aktuelle temaer, men få løsninger
Aktuelle temaer, men få løsninger
I Norge er det én årlig konferanse om likestilling og mangfold i forskningssektoren. Nå er årets begivenhet over, og vi har snakket med en forsker, en leder og en likestillingsrådgiver om høydepunktene.
– Kjønnsubalanse i forskningspriser sender et dårlig signal
– Kjønnsubalanse i forskningspriser sender et dårlig signal
Bare et fåtall av nobelprisvinnerne er kvinner, og Abelprisen har bare blitt utdelt til menn. Hva skal til for å viske ut kjønnsforskjellene i vitenskapsprisene?
Oppmodar EU om å halde fram med kjønnsmåla
Oppmodar EU om å halde fram med kjønnsmåla
Forskingsrådet og Komité for kjønnsbalanse og mangfald i forsking har skrive eit brev til Kunnskapsdepartementet. Meldinga er klar: Ikkje gløym likestillinga.
Ledere har nøkkelen til kjønnsbalanse i forskning
Ledere har nøkkelen til kjønnsbalanse i forskning
BALANSE-programmet gir legitimitet til arbeid med kjønnsbalanse, ifølge prosjektledere. Men ledere må på banen for å sikre at forskningspolitikken gagner likestillingen, mener forskere.
Hedrer kvinnelige forskere i ny utstilling
Hedrer kvinnelige forskere i ny utstilling
– Kvinnelige forskere blir oversett og betraktes som mindre kvalifiserte enn menn, mener Kathrin Hopmann. Nå ønsker hun å vise at kvinner kan gjøre karriere innen forskning med utstillingen «Trodde du?».
– Jobbsøknader bør være anonyme
– Jobbsøknader bør være anonyme
Vil resultatet av ansettelsesprosesser bli annerledes dersom ansettelseskomiteen ikke vet søkernes etnisitet, alder og kjønn? – Vi må erkjenne at vi kan diskriminere selv om vi ikke ønsker det, mener psykologspesialist.