Kifinfo: kjønnsbalanse og mangfold i forskning
Ros og ris til Forskningsrådets nye planer for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver
Ros og ris til Forskningsrådets nye planer for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver
Ekspertene ønsker et større trykk på kjønn i forskningens innhold, men verdsetter Forskningsrådets satsing på kjønnsbalanse.
Vil hauste fruktene av internasjonaliseringa
Vil hauste fruktene av internasjonaliseringa
Dei siste åra har fleire spurt om det no er nok utlendingar i norsk akademia. Akademiet for yngre forskarar ønskjer heller ein debatt om korleis vi best kan handtere det nye mangfaldet.
Kronikk:
Ikke glem å måle reformens innvirkning på likestilling og mangfold
Ikke glem å måle reformens innvirkning på likestilling og mangfold
Arbeidsmiljø, midlertidighet og ledelse må være med når regjeringen skal evaluere strukturreformen, skriver Curt Rice og Heidi Holt Zachariassen fra Kif-komiteen.
Skrikende behov for forskning på seksuell trakassering, viser ny kartlegging
Skrikende behov for forskning på seksuell trakassering, viser ny kartlegging
Omsider er den nasjonale kartleggingen av mobbing og trakassering i UH-sektoren her. Vi vet fortsatt ikke hvorfor trakassering skjer, mener Kif-komiteen.
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport
Flere runder med midlertidige stillinger og en evig jakt på eksellense og finansiering kan også være til hinder for likestilling i akademia, viser forskning ved Universitetet i Oslo.
Kif-komiteens politikknotat
I forbindelse med Kif-komiteens nordiske konferanse om ledelse og likestilling publiserte Kif-komiteen et politikknotat. Notatet oppsummerer arbeidet fra nåværende periode og peker på utfordringer og muligheter framover.
Nyhetsbrev
Nytt fra andre medier
Studenter med innvandrerforeldre blir stigmatisert for valg av prestisjestudier
Studenter med innvandrerforeldre blir stigmatisert for valg av prestisjestudier
Etterkommere av innvandrere blir møtt med holdninger om at utdanningsvalget er et resultat av sosial kontroll. Men de er tvert imot opptatt av at det er selvstendige valg, sier forsker Marianne Takvam Kindt.
Kjønnspoeng kan åpne nye dører for både menn og kvinner
Kjønnspoeng kan åpne nye dører for både menn og kvinner
– Kjønnspoeng handlar ikkje berre om å bruke poeng til å vippe folk over ei poenggrense dei elles ikkje ville oppnådd. Det handlar også om å sende eit signal om at både kvinner og menn er ønskt på studiet, seier forskingsleiar Liza Reisel.
– Det er fortsatt behov for kvinnenettverk i akademia
– Det er fortsatt behov for kvinnenettverk i akademia
– Svært mannsdominerte fagmiljøer er i realiteten mannsnettverk. Det er nettopp dét kvinnenettverk er en liten motvekt til, sier leder av nettverk for næringslivsforskere.
– Vi bestemmer om glasstaket finnes
– Vi bestemmer om glasstaket finnes
Metaforer som beskriver kvinners karriere i akademia er verken inkluderende eller maktkritiske. Vi må ikke blindt kjøpe dette bildespråket – ulikestilling er ikke naturgitt, mener forsker Sofia Moratti.
I utkanten av den akademiske eliten
I utkanten av den akademiske eliten
Innvandrarar utgjer ei aukande gruppe i svensk akademia, men dei blir ofte parkert i den akademiske periferien.
Ny mangfaldsforsking mottar støtte frå Balanse-programmet
Ny mangfaldsforsking mottar støtte frå Balanse-programmet
Kven er den ideelle forskaren? Korleis blir norsk akademia påverka av internasjonal rekruttering? Tre prosjekt som både handlar om kjønn og mangfald, har no fått støtte frå Balanse-programmet.
Akademisk reising skapar hovudbry
Akademisk reising skapar hovudbry
Med klimakrisa som bakteppe krev universitetstilsette at bruken av flyreiser må ned. Kan det gje oss betre likestilling i same slengen?
Få tør å varsle om seksuell trakassering, sier heller fra anonymt
Få tør å varsle om seksuell trakassering, sier heller fra anonymt
Taushet om seksuell trakassering er fortsatt et problem i akademia. Nå skal nye tiltak gjøre det lettere for studenter og ansatte å varsle.
– For mykje vekt på implisitt bias bremsar arbeidet for likestilling i akademia
– For mykje vekt på implisitt bias bremsar arbeidet for likestilling i akademia
Implisitt bias – at fordommar og stereotypiar eksisterer i arbeidslivet – har blitt ein diskusjon både i og utanfor akademia. Fører denne diskusjonen til eit individfokus som skuggar for strukturar som hindrar likestilling?
She Figures 2018: – Det går framover, men ikkje fort nok
She Figures 2018: – Det går framover, men ikkje fort nok
Det skortar på kjønnsbalanse i akademia, både når det gjeld fagområde, løn og akademisk nivå. Ekspertar tar til orde for å innføre sterkare tiltak for å oppnå kjønnsbalanse.
08.09.
Fra Kilden kjønnsforskning.no
Onsdag 18. september
8. mars i akademia: Her er de viktigste seirene - og kampene fremover
8. mars i akademia: Her er de viktigste seirene - og kampene fremover
Vi har spurt ledere, rektorer, likestillingsrådgivere og forskere i nord og sør, øst og vest: Hva er den største seieren og hva er den største utfordringen for likestilling, kjønnsbalanse og etnisk mangfold i forskningssektoren? Se hva de svarer.
KRONIKK:
Åpen forskning og innovasjon – hvordan og for hvem?
Åpen forskning og innovasjon – hvordan og for hvem?
Forskningsrådet beskriver åpen forskning på en måte som snur den tradisjonelle forskerpraksis opp ned, skriver Curt Rice og Heidi Holt Zachariassen fra Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning.
Proteststemmer i akademia:
Universitetet som demokratisk institusjon står på spill
Universitetet som demokratisk institusjon står på spill
Verdier som likestilling, inkludering og mangfold blir kvalt av den rådende styringsideologien i akademia, ifølge kritikere. Den britiske organisasjonspsykologen Kathryn Waddington mener tiden er inne for å bygge en akademisk medfølelseskultur.
Forsker om Stoltenbergutvalgets rapport:
– Økonomiske insentiver kan motvirke kjønnstradisjonelle studievalg
– Økonomiske insentiver kan motvirke kjønnstradisjonelle studievalg
Mandag presenterte Stoltenbergutvalget 63 forslag til tiltak mot kjønnsforskjeller i skole og høyere utdanning.
Nettverkskonferansen 2019:
– Ikke en handlingsplikt, men en holdningsplikt for akademia
– Ikke en handlingsplikt, men en holdningsplikt for akademia
Seksuell trakassering og holdninger er blant temaene som skal diskuteres på årets nettverkskonferanse. Men rekruttering og målrettet arbeid med handlingsplaner skal også under lupen.
KRONIKK:
Fra kvinnefrigjøring til likestilling og mangfold
Fra kvinnefrigjøring til likestilling og mangfold
Det er nærmere 50 år siden den feministiske bevegelsen gjorde sitt inntog i norsk akademia, parallelt med at kvinnene strømmet til norske utdanningsinstitusjoner. Likestillingsrådgiver ved Universitetet i Bergen, Anne Marit Skarsbø, gir oss i denne kronikken en historisk oversikt over likestillingsarbeidet ved universitetet fra 1970-tallet og fram til i dag.
– Likestilling må få fast plass i tildelingsbrev til universiteter og høgskoler
– Likestilling må få fast plass i tildelingsbrev til universiteter og høgskoler
Likestilling, mangfold og bekjempelse av seksuell trakassering har alle fått plass i årets tildelingsbrev til universiteter og høgskoler. Men Kunnskapsdepartementet kan ikke love at det blir slik hvert år.
Mest lest i 2018
Mest lest i 2018
De mest leste nyhetssakene på kifinfo inkluderer åtte råd fra Kif-komiteen for å hindre seksuell trakassering, og Curt Rices klare anbefaling til hvordan den svenske Nobelstiftelsen skal få kjønnsbalanse blant nobelkandidatene.
Vi har spurt ekspertene: Er avkolonisering av akademia en likestillingskamp?
Vi har spurt ekspertene: Er avkolonisering av akademia en likestillingskamp?
Avkoloniseringsdebatten bærer bud om at vi trenger en ny likestillingskamp i akademia, ifølge to forskere. UiO-professor er uenig: – Likestilling finnes i dag i de fleste land.
Mer enn halvparten av alle universitetene og høgskolene mangler handlingsplan for likestilling
Mer enn halvparten av alle universitetene og høgskolene mangler handlingsplan for likestilling
Mens nesten alle universitetene har aktive handlingsplaner, mangler flertallet av høgskolene en handlingsplan for likestilling. Men Likestillings- og diskrimineringsombudet er ikke overbevist om at en handlingsplan i seg selv fører til godt likestillingsarbeid.