Å løse samfunnets akutte utfordringer er et felles ansvar. Vår kjernevirksomhet ved Høgskolen i Oslo og Akershus handler om å endre liv. Derfor er det naturlig at vi tar vår del av ansvaret for å integrere flyktninger som kommer til Norge. Det må flere også gjøre.

Forutsigbarhet i etableringsfasen er avgjørende for å rekruttere og beholde forskertalenter av begge kjønn.

NTNU-rektor Gunnar Bovim lyser ut alle lederstillinger ved universitetet med krav om likestillingskompetanse både for kvinnelige og mannlige søkere.

Jämställdhet är ett känsligt ämne inom svensk akademi. Hur ser vi till att kvinnor och män behandlas lika i fråga om anslag och befordringar?

En kampanjefilm mot plagiering brukt av UiO blir beskyldt for sexisme. -Vi vil fortsette å vise filmen, sier ansvarlig ved HumSam-biblioteket.

Studenten ble frikjent for seksuell trakassering, men saksøker universitetet i Chicago og to medstudenter for å skape manne fiendtlig klima i kampen mot voldtekter.

Unga på större orter påbörjar oftare en högskoleutbildning jämfört med unga på mindre orter. Ett annat mönster som består är att fler kvinnor än män söker sig till högskolan.

Universitetskanslersämbetet, UKÄ, har fått i uppdrag att kartlägga de studieavgifter som universitet och högskolor tar ut av utländska studenter.

Gudrun Elin Rohde ble tilkjent professorkompetanse etter å ha deltatt i BALANSE-programmet ved Universitetet i Agder.

Amerikanske førelesarar må vera stendig meir varsame med kva tekster dei serverer studentane. Universitetet i Chicago har fått nok og nektar å vera med på utviklinga.

De 10 beste foreleserne i landet måtte vise hva de var gode for foran en nesten fullsatt storsal på Chateau Neuf i Oslo torsdag kveld.

Rosilin K. Varughese får doktorgraden sin i oktober som 25-åring.

Ap ber helseminister Bent Høie redegjøre for hvorfor kvinnelige pasienter får dårligere helseoppfølging.

Vi trenger en ny type ledere. I akademia bygges det for ofte faglige og sosiale murer i stedet for å invitere til det samarbeidet vi trenger for å bringe verden fremover, skriver Kathrine Aspaas.

Denne rapporten tematiserer hvordan rekruttering av nyansatte skjer i dagens arbeidsliv. Også innen akademia mangler ofte jobbintervjuer ofte en klar struktur, og resultatet kan være negativ forskjellsbehandling.

Tema for denne rapporten er hvordan ulike grupper av humanister klarer seg på arbeidsmarkedet.