Nytt fra andre medier

NTNU-ansatte med barn behandles ikke likt. Det overrasker Tor Grande, leder av NTNUs Utvalg for likestilling og mangfold.

Det er ulovleg å gi menn særlege fordelar når dei søker seg til kvinnedominerte studier. Men NMBU har gitt slike fordelar i over ti år, med godkjenning frå Kunnskapsdepartementet.

Hvordan kan man ændre kønsbalancen blandt naturvidenskabsforskere? Det spørgsmål forsøger det europæiske GENERA-projekt at give svar på ved at afholde en række Gender in Physics Days.

Negativ särbehandling förekommer i mycket begränsad omfattning. Det vanligaste svaret är att man har blivit negativt särbehandlad av sina medstudenter eller av lärarkåren och att särbehandlingen grundas på kön, ålder eller ”annat”.

Det er ulovleg å gi menn særlege fordelar når dei søker seg til kvinnedominerte studier. Men NMBU har gitt slike fordelar i over ti år, med godkjenning frå Kunnskapsdepartementet.

– Utrolig inspirerende, sier Gabriella Hernqvist ved KTH om NTNUs strategi for å rekruttere kvinner til teknologistudier.

Det fins ingen «quick fix». Den store utfordringen går på å bygge en kultur som fremmer likestilling, ifølge Anna Wahl.

Er du midlertidig ansatt ved NTNU og gravid eller har småbarn, bør du helst være tilsatt ved Det humanistiske fakultet.

Vi har begge vært vitne til at makt fører til avmakt i akademia. Her er historier fra virkeligheten og forslag til løsninger, skriver Tony Burner og Bodil Svendsen.

Er kjønn et hinder for å få en akademisk karriere? Er det kun for «hvite menn som pusher 50»?

Jakten på ny leder for Forskerforbundet er i gang.

Universitetene i Bergen og Oslo fikk nylig avslag til å kvotere inn mannlige studenter på profesjonsstudiet i psykologi.

I 2016 søkte dobbelt så mange syrere om å få godkjent utdanningen sin i forhold til året før. Ingeniør Saleh Maree Almohamad Alhafni (30) er en av dem som fikk godkjent fra NOKUT.

Frikjøp ga pusterom og fokus på forskning. De fleste benyttet seg av tilbud om hjelp og veiledning til søknadsskriving, skriver prorektorkandidat Inger Sandlie.

Jinan Behnan var krevende å veilede, skremte kollegaer og gjorde seg skyldig i forskningsetisk uredelighet, ble det hevdet i Oslo tingrett. Spørsmålet er om dette beviser at hun ikke har varslet, og ikke har blitt utsatt for gjengjeldelser.

Likestillingsråd Svandis Benediktsdottir ved NTNU tror det foregår mer maktmisbruk i akademia enn i andre sektorer.