Selv om kvinder i mange år har været i flertal blandt de studerende på SDU, er 77 procent af professorerne stadig en mand. Mængden af kvindelige professorer er dog stigende.

En professor i medisin fikk 200 000 kroner i lønnsøkning etter Akademikernes lokale lønnsforhandlinger på UiO. Det medisinske fakultet dominerer listen over hvem som fikk mest.

Bergens forskningsstiftelse ser for første gang utenfor Vestlandet og annonserer opptil 56 millioner i en utlysning for matematikk.

Men et nikab-forbud er problematisk, mener religionshistoriker Kari Vogt.

De mest kompetenta ska bli professorer. Därför fastställer regeringen nu mer ambitiösa rekryteringsmål för Sveriges universitet och högskolor, skriver minister Helene H. Knutsson.

NTNUs krav om at nye ledere skal ha kompetanse på likestilling vekker interesse.

Hva kjennetegner den ideelle arbeidstakeren i et kjønnsdelt arbeidsmarked? Og hva skjer med disse idealene når innvandrere får innpass i yrker som tradisjonelt har vært dominert av kvinner?

År 2050 får nobelpristagare fortfarande gärna besöka Järvafältet utanför Stockholm i samband med nobelprisutdelningen, skriver Maria Arneng & Johan Ödmark.

– Professorprogrammet ved Fakultet for samfunnsvitenskap er en suksess, sier dekan Hanne Thommesen.

Styret på Høgskolen i Oslo og Akershus sendte i dag saken med ansettelse av ny organisasjons- og virksomhetsdirektør tilbake til administrasjonen.

På slutten av fjortenhundretallet fikk en enslig hellig kvinne i Storbritannia, Julian of Norwich (d. 1416), en merkelig visjon fra Gud, skriver Laura S. Miles.

Styret i Helse Sør-Øst RHF har tildelt 135,4 millioner kroner i regionale forskningsmidler til nye forskningsprosjekter og forskningstiltak for 2017.

Det står derfor stor respekt av avgjerda til Jinan Behnan om å stå fram i Uniforum under fullt namn og bilete, for å fortelja historia si, skriv Uniforum-redaktør Martin Toft.

Mens det er større økonomiske forskjeller mellom innvandrere og majoritetsbefolkningen i Norge enn i andre land, ser det motsatte ut til å være tilfelle for barna deres. Hvorfor?

Arbeidsgruppa “Rekruttering av kvinner til faste stillinger på TN” har nylig kommet med sin rapport om balansert rekruttering på det teknisk-naturvitenskapelige fakultetet.

Et eget professorprogram har økt andelen kvinnelige professorer fra 28 til 45 prosent.