Alle kvinnene som fikk vitenskapelige stillinger ved universitetet fram til 1930 arbeidet ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet.

Professor Berit Stensønes gir publiseringskrav og kvotering mye av skylda.

Kvifor fell fleire kvinner enn menn ut av den akademiske karrieren?

Petter Aaslestad svarer på kritikken fra professor Elisabet Ljunggren.

Likestillingsombudet stopper likestillingsprosjekt som skulle føre til flere kvinnelige professorer og dosenter ved Høgskolen i Sørøst-Norge, der mannsdominansen er stor i faglige toppstillinger.

Forskerforbundet skal velge ny leder i 2018, og lederjakten har startet.

Et nytt forslag fra Kunnskapsdepartementet kan gi kvinnelige forskere enda et hinder for en likestilt karrière, skriver Curt Rice.

Likestilling gagner alle i form av at mangfold sikrer velfungerende samfunn og arbeidsliv, skriver prorektor og viserektor for utdanning ved UiB.

Klassetilhørighet gir adskillig større karakterforskjeller blant gutter, enn forskjellen på gutte- og jentekarakterer, skriver Harriet Bjerrum Nielsen.

Reaksjonene er skarpe på at kun menn blir valgt til ledere av Forskerforbundet.

– 60 prosent av studentene i høyere utdanning er kvinner, men 73 prosent av professorene er menn.

I stedet for å besitte de formelle lederposisjonene, var kvinnene hos SINTEF hardtarbeidende forskere på lavere nivå.

Halvparten av studentene på førsteåret er menn. Tradisjonelt har denne utdanninga vært sterkt dominert av kvinner.

Länge var det enbart männen som släpptes in i svenska universitet och högskolor. Kvinnornas universitetshistoria är bara drygt 140 år gammal.

4 av 10 i ledergruppene ved norske universiteter og høgskoler er kvinner. Ved Høgskolen i Sørøst-Norge er det 2 av 11, mens ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det akkurat like mange menn som kvinner.

Vi hadde lilla vegger på barneværelset og satt i barnevogn i demonstrasjonstog. Rosa og lysblått hørte ikke til vår verden, skriver professor ved HiOA og UiT.