Nytt fra andre medier

Hva er det som gjør at kvinner i mindre grad enn menn fortsetter sin yrkeskarrière som forskere og oppnår professorkompetanse? skriver forskernettverket KvinnForsk ved HiØ.

Historieprofessor John Petter Collett er bekymret for at Langeland-dommen, kan føre til at universitetene ikke lenger tør å ansette de mest kreative personlighetene.

Bedöms kvinnor och män olika när de blir föremål för disciplinära åtgärder i högskolan?

For få menn vil bli lærere og sykepleiere, men tilsvarende er det altfor få jenter som søker seg til noen data og teknologifag. Jenter og teknologi-dagen markeres.

De siste 45 årene har andelen kvinner i høyere utdanning skutt i været. Ifølge SSB har utviklingen så vidt begynt.

Nord universitet og NHO oppfordrer jenter til å søke på teknologifag. Torsdag 7. februar er derfor alle jenter i 8. og 9.klasse - og jenter på videregående invitert til en inspirasjonsdag på Dampsaga kulturhus.

NTNU arrangerer torsdag og fredag guttedag for første gang med mål om å motivere flere unge menn til å velge helsefag.

Høsten 2018 mottok Kunnskapsdepartementet et varsel om Det odontologiske fakultet. Det er ikke første gang det blir slått alarm.

Tre av studentene varslet i etterkant universitetet om «uønsket oppmerksomhet med seksuell undertone».

Det er grunn til å anta at noen ansatte samlet sett utsettes for uforsvarlig arbeidsmiljø og at enkeltpersoner opplever trakassering.

I Det tenkende mennesket, fellespensum for ex.phil. ved NTNU, er kun 11 av 495 sider viet til kvinnelige tenkere.

Store norske leksikon har byttet ut sin omstridte rasismeartikkel. Og «alle» er fornøyd. Debatten rundt artikkelen har pågått i flere år.

NTNU har etablert en gruppe som skal undersøke forholdene ved det kriserammede Institutt for historiske studier IHS.

Denne uka kunne Parat24 melde om alarmerende tall når det gjelder arbeidsgivers oppfølging og rutiner for å håndtere varsler om seksuell trakassering.

Nils Rune Langeland tapte søksmålet mot staten. Etter dommen som forelå tirsdag forrige uke, er det ikke mye igjen å diskutere, skriver Marit K. Slotnæs.

Blant de ting som oftest forsurer arbeidsmiljøet i akademiske institusjoner er tilsettingssaker, skriver Arve Hjelseth, førsteamanuensis ved NTNU.