Nytt fra andre medier

Høgskulen i Østfold ligg nærast kjønnsbalanse blant professorar og dosentar. Norges handelshøyskole er blant dei på motsett ende av skalaen.

Over hundre utenlandske forskere under 45 år melder at de har opplevd diskriminering på grunn av sin innvandrerbakgrunn i Norge, viser ny rapport.

I mai ansatte NTNU 10 nye medarbeidere på filosofi og ex.phil. Alle var menn. En fersk rapport om ansettelsesprosessen gir universitetet stryk.

Universitetsdirektør anbefaler at UiO ikke skal gi midlertidig tilsatte forskere rett til forlengelse av kontrakten etter foreldrepermisjon.

Midlertidig ansatte forskere som får barn, risikerer kutt i ansettelsestiden. Men direktør Arne Benjaminsen anbefaler ikke endring i praksis.

Styremedlem Kristian Bjørkdahl gikk hardt ut mot UiO-direktørens anbefaling i saken om foreldrepermisjon for midlertidig ansatte.

Den nasjonale kartleggingen av mobbing og trakassering i akademia har metodiske svakheter, skriver initiativtakerne til #metooakademia.

NTNU sliter med å få opp kvinneandelen ved filosofisk institutt. – Forsterker en trend hvor menn underviser menn om menn, sier student.

Det er truleg både første gong det blir eit reelt dekanval og første gong ei kvinne blir vald som jusdekan.

Lars Fredrik Svendsen står oppført som forfatter av leksikonartikkel der kun én av 73 filosofer som er nevnt er kvinner.

NTNU-forsker ­forsvarer filosofibok med lav kvinne­andel. – Skal man fortelle en filosofihistorie til studentene, må den være sann, sier Øyvind Eikrem.

Direktøren ved Universitetet i Oslo fraråder styret å etablere retningslinjer slik at forskere får rett til forlenget ansettelse som følge av foreldrepermisjon.

Forskningsrådet har gjennomført midtveisevaluering av senteret for forskningsdrevet innovasjon ved NTNU.

Leiinga ved Universitetet i Bergen har handtert ei alvorleg sak knytt til seksuell trakassering siste år. Men ingen er oppsagt, slik rektor Dag Rune Olsen først sa.

En ex.phil.-bok har en kvinneandel på åtte prosent. – Dette er bare en videre­føring av rådende konsensus i filosofifaget, sier en av forfatterne.

Arbeidslivets sug etter kompetent og innovativ arbeidskraft av begge kjønn lar seg neppe dekke uten en mer balansert rekruttering, skriver en rekke forskere.