Årets rapport har et eget temakapittel som tar utgangspunkt i FNs bærekraftsmål og arbeidet med å gjennomføre det grønne skiftet.

Studentombudet ved Universitetet i Oslo (UiO) behandlet over 200 saker i 2018. Det er nesten 100 flere enn året før.

Robotisering, arbeidsmarkedstiltak for flyktninger og kjønnsforskjeller i synet på sykefravær er blant temaene i årets første nummer.

Kunnskapsdepartementet ønsker mer mangfold i styrene ved universiteter og høgskoler og har fått innspill på kandidater.

Ressurssituasjonen for exphil og den økonomiske situasjonen for moderinstituttet IFIKK er mellom sakene universitetsstyret skal ta opp i møtet tysdag 7. mai.

Det er få med innvandrerbakgrunn i universitetsstyrene. Nå har Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (Imdi) foreslått kandidater.

Det er forskjeller i lønn og sysselsetting etter innvandrerbakgrunn, men den viktigste forklaringen er hvor man er utdannet, skriver forskerne Cools og Schøne.

Vi som har fått karret til oss en fast stilling, må sette søkelyset på hvordan universitetssektoren er i ferd med å bli et kaldt og lite inkluderende sted, skriver førsteamanuensis Hilde Refstie.

Hvordan kan Universitetet i Oslos strategi 2030 bidra til endringer som gjør det sannsynlig at vi vil få flere enn én kvinnelig rektor, skriver prodekan Gunn Enli.

Report highlights ‘fear and unease’ among some staff and students who were asked to talk openly about race.

An attainment gap between students of different ethnicities exists at the vast majority of universities, and this report explains what the attainment gap looks like.

– Det er problematisk og urettferdig, synes professor Håvard Kauserud.

Utdanningsforbundet er glad for at det settes søkelys på hvorfor gutter gjør det dårligere enn jenter på skolen, men mener Stoltenberg-utvalget har feil forutsetninger og foreskriver feil tiltak.

At the University of Iceland, female students outnumber men by two to one. But among professors, the ratio is the reverse.

New policy would allow for removal of members following two-thirds vote of governing council.

Både «safe spaces» og «no-platforming» er i utgangspunktet akseptable metoder. Problemene oppstår når de brukes som verktøy for å svekke ytringsfriheten.

Siden Ståle Einarsen utdannet seg til psykolog på 1980-tallet, har han forsket på mobbing og trakassering på arbeidsplassen. Nå får han pris for årets nyvinning.

Tendensen til å ville nekte meningsmotstandere talerstol griper om seg. Når får vi se den ved norske universiteter? Et levende universitet trenger en levende debatt, skriver redaktør Tore Oksholen.