Kvindelige forskere halter efter mændene i lønkapløbet
Universitetsavisen
Kvindelige professorer tjener i gennemsnit 24.000 kroner mindre end deres mandlige kolleger, men særligt på Humaniora halter kvinderne bagefter.
Vi har en tendens til ikke at kunne se kvinders kvalifikationer
Danmarks Radio
Det er kulturen i Danmark, der forhindrer, at vi får de bedste kvinder i spil, mener Tine Jess, overlæge, professor og medlem af ministeriets ekspertgruppe for flere kvinder i forskning.
Minister vil have alle forskertalenter i spil
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Ny opgørelse viser, at andelen af kvinder blandt nyansatte forskere stiger, men der er fortsat en skævhed.
Forskningsminister vil have flere kvindelige professorer
Danmarks Radio
Andelen af kvinder falder markant, jo længere man når op i det videnskabelige hierarki.
Sådan skal 'talentbarometer' få kvinder til tops på universiteterne
Danmarks Radio
Forskningsministeren ser med bekymring på, at kun 20 procent af professorerne er kvinder og vil indføre et såkaldt talentbarometer.
Menn får midler
Tannlegetidende.no
Langt flere menn enn kvinner tildeles forskningsmidler, har det svenske fagbladet Universitetsläraren avdekket gjennom en granskning.
– Stor uutnyttet ressurs
Dagsavisen
I Norge jobber utenlandske jurister, leger og ingeniører med renhold eller som bussjåfører. Nytt program skal hjelpe dem til relevant jobb.
Rekordhøy gutteandel ved DMMH
Dusken.no
Antall mannlige studenter ved barnehagelærerutdanningen ved Dronning Mauds Minne Høgskole har økt. – Enda ikke optimalt, mener førstelektor.
Tar igjen de norske guttene
Vårt Land
Når det gjelder høyere utdanning, er mange minoritetsgrupper best i klassen.
Kjønnspoeng er en god idé
Khrono
Studentlederne på NTNU sier at de ikke vil ha kjønnspoeng. Det synes vi ved Universitetet i Oslo er å avskrive et viktig tiltak for likestilling i akademia.
Vil invitere tyrkiske akademikere til Norge
Forskerforum
Det vil komme en bølge med akademiske flyktninger, sier tyrkisk forsker. UiO har allerede fått henvendelser fra tyrkiske akademikere om å få arbeidsopphold.
Slik lykkes du med å lede et kulturelt mangfold
Forskning.no
Stadig flere organisasjoner, både i næringsliv og offentlig sektor, ansetter innvandrere både med vestlig og ikke-vestlig bakgrunn.
Kjønnspoeng ein dårleg idé
Studentleiarar på NTNU vil ikkje ha kjønnspoeng ved opptak til høgare utdanning og forklarer her kvifor.
«Vi trenger kjønnspoengene»
Universitetsavisa
Line Berg i Jenteprosjektet Ada mener kjønnspoeng fortsatt er nødvendig for å oppnå likestilling selv om hun mener tiltaket er urettferdig.
Poeng til universitet basert på kjønn
Adressa
Norge trenger flere kvinnelige ledere. La oss fortsette med kampanjer rettet mot jenter. Men la oss bruke kjønnspoengene også.
- Ingen vinner på å fjerne kjønnspoengene
Adressa
Prosjektleder for rekrutteringstiltak opplever at mange ikke forstår viktigheten av kjønnspoeng for likestilling i arbeidsliv.