Professor Hilde G. Corneliussen mener det slett ikke er et paradoks at kvinner i Norge ikke velger IKT-fag, men at de som burde støttet dem ikke har stilt opp.

Det bør komme et eget forskningsprogram om kjønn og mangfold i innovasjon, mener seniorforsker ved SINTEF, Tove Håpnes.

Pandemi-tiltaka synest å gå hardast ut over produktiviteten til kvinnelege forskarar. Vi bør setje inn tiltak mot dette så tidleg som råd, meiner dansk forskingsanalytikar.

Aktører på likestillingsfeltet er opprørt over at Aune-utvalget vil fjerne plikten til å forebygge seksuell trakassering fra universitets- og høyskoleloven.

Aune-utvalget vil ha seksuell trakassering ut av universitets- og høyskoleloven og fjerne kjønnspoeng, mens aktører på likestillingsfeltet mener likestilling tvert imot må styrkes.

Vitskapleg tidsskrift får stor motstand etter å ha publisert ein artikkel som kritiserer promoteringa av mangfald i akademia.

Seksuell trakassering i akademia er et dårlig utviklet forskningsfelt og det er få tiltak. Norden er ikke noe unntak. Det kommer fram i en ny europeisk kartlegging.

Forslaget til ny universitets- og høyskolelov har fått motbør, blant annet forslagene om å fjerne kjønnspoeng og plikten til å forebygge seksuell trakassering. Svaret fra regjeringen kommer våren 2021.

Mindre veiing og måling av forskernes produksjon og mer mangfold. Det ønsker Rebecca Lund, postdoktor ved Senter for tverrfaglig kjønnsforskning ved Universitetet i Oslo.

At mannlege akademikarar publiserer meir enn kvinnelege, er ei etablert sanning. Men nye analysar viser at mykje av skilnaden forsvinn når ein grev litt djupare i tala.

Sentrene er spydspisser for forskning, men dårlige på kjønnsbalanse. Flere mener sentrene bør være rollemodeller for kjønnsbalanse og mangfold.

Mange vet at i 2018 trådte det i kraft en ny likestillingslov, nå med diskriminering i tittelen. Men at det er økte krav til arbeid for likestilling og mot diskriminering i år, har du kanskje ikke fått med deg?

Professor Vivian Anette Lagesen leia utvalet med å finne ut korleis ti menn kunne få ti kunngjorde stillingar i filosofi ved NTNU. Evalueringa av rekrutteringsprosessen er blant temaa for nettverkssamlinga for likestillingsarbeidarar i mars.

De to mest populære sakene handler om kravet om en verdirevolusjon av akademia og hva eksperter mener er den største seieren for likestilling og mangfold.