Hopp til hovedinnhold
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
nb
nb
en
en
Menu & Search
Søkeord
Sorter etter
Publisert
Relevans
Main navigation
Om kif-komiteen
Medlemmer
Komiteens mandat
Dokumenter
Egne publikasjoner
Arrangementer
Kjønnsbalanse
Argumentasjon
Lover og avtaler
Nettsider i og utenfor Norge
Nettverk
Etnisk Mangfold
Trakassering
Arbeidsgivers plikter
Si ifra!
Lover
Litteratur og handlingsplaner
Handlingsplaner
Statistikk
Litteratur
Organisasjonskultur
– Vil ikke ha «mangfoldsvasking»
Hva er god mangfoldsledelse?
Kvinner ender opp med husarbeidet i akademia
– Vi må forsvare mangfold mer enn før
Musikkutdanninga: Klassisk, konservativ og diskriminerande?
Teknologibransjen må endre arbeidskulturen for å rekruttere flere kvinner
Etterlyser innsats for å beholde kvinnelige ingeniørstudenter
Krever likestillingskompetanse i svensk akademia
Tilsette ved universitetet saknar fellesskap med kollegaer
– Mangfold er drivkraften i akademia
Åtvarar mot mangfald utan inkludering
Forskerne mener jobb i akademia er som risikosport
– Vi må fortsatt kjempe mot gammeldagse holdninger til kvinner i akademia
– Ledere må finne kompetente kvinner
Sider
Nåværende side
01
Side
02
Neste side
Neste