Nytt fra andre medier

Science Europe har publicerat rapporten Improving Gender Equality in Research Organisations, som ger praktiska råd om hur jämställdheten kan främjas.

I fjor var 672 av 1.407 doktorgrader ved norske universiteter og høgskoler avlagt av kvinner. Dermed er kvinneandelen tilbake på 2013-nivå.

Nationella sekretariatet för genusforskning har tagit fram nya vägledningar, inom ramen för sitt stöd till universitet och högskolor i deras arbete med jämställdhetsintegrering, JiHU.

Høgskolen i Oslo og Akershus har betalt advokater og psykolog vel 2,7 millioner kroner for håndtering av åtte varslingssaker om kritikkverdige forhold.

– Khrono bør kunne diskutere sin egen kjønnsretorikk, mener Karoline Skarstein, student og journalist i Studvest.

Internasjonale studenter som kommer til Norge mener natur er like viktig som kvaliteten på utdanningen.

Aldri har så mange utvekslingsstudenter kommet til Norge som nå.

Catalina Hagen mener stivbeint og diskriminerende tolkning av regler fra NTNUs side rammer stipendiater med småbarn dypt urettferdig.

Negativ särbehandling förekommer i mycket begränsad omfattning. Det vanligaste svaret är att man har blivit negativt särbehandlad av sina medstudenter eller av lärarkåren och att särbehandlingen grundas på kön, ålder eller ”annat”.

Det er ulovleg å gi menn særlege fordelar når dei søker seg til kvinnedominerte studier. Men NMBU har gitt slike fordelar i over ti år, med godkjenning frå Kunnskapsdepartementet.

NTNU-ansatte med barn behandles ikke likt. Det overrasker Tor Grande, leder av NTNUs Utvalg for likestilling og mangfold.

Det er ulovleg å gi menn særlege fordelar når dei søker seg til kvinnedominerte studier. Men NMBU har gitt slike fordelar i over ti år, med godkjenning frå Kunnskapsdepartementet.

Hvordan kan man ændre kønsbalancen blandt naturvidenskabsforskere? Det spørgsmål forsøger det europæiske GENERA-projekt at give svar på ved at afholde en række Gender in Physics Days.

– Utrolig inspirerende, sier Gabriella Hernqvist ved KTH om NTNUs strategi for å rekruttere kvinner til teknologistudier.

Det fins ingen «quick fix». Den store utfordringen går på å bygge en kultur som fremmer likestilling, ifølge Anna Wahl.

Er du midlertidig ansatt ved NTNU og gravid eller har småbarn, bør du helst være tilsatt ved Det humanistiske fakultet.