- 2019 (26) Apply 2019 filter
- 2018 (42) Apply 2018 filter
- 2017 (39) Apply 2017 filter
- 2016 (31) Apply 2016 filter
- 2015 (40) Apply 2015 filter
- 2014 (44) Apply 2014 filter
- 2013 (42) Apply 2013 filter
- 2012 (46) Apply 2012 filter
- 2011 (49) Apply 2011 filter
- 2010 (45) Apply 2010 filter
- 2009 (52) Apply 2009 filter
- 2008 (48) Apply 2008 filter
- 2007 (43) Apply 2007 filter
- 2006 (42) Apply 2006 filter
- 2005 (19) Apply 2005 filter
- 2004 (1) Apply 2004 filter
- 2003 (1) Apply 2003 filter
- (-) Remove Artikkel filter Artikkel
Resultater fra innhold
Det er mye fokus på kvinneandelen blant de fast ansatte ved universiteter og høgskoler. Men det er næringslivet og i instituttsektoren at andelen kvinnelige forskere er lavest.
Oppslag i regionavisa Bergens Tidende, konferanse og debatt blant studenter og ansatte. Universitetet i Bergen reviderer sin handlingsplan for likestilling, og det skjer ikke i stillhet.
Retningslinjene for fordeling av arbeidstid mellom forskning og undervisning er fjernet. Mange frykter det kan ramme kvinnelige forskere spesielt.
Hvilken betydning har egentlig kravet om integrering av likestillingshensyn hatt i den nye runden med SFF-utlysninger i Norge?
Likestillings- og diskrimineringsombudet ønsker "et bredere fokus" mot diskriminering i akademia. Med seg har de et nytt lovverk som utdannings- og forskningsinstitusjonene er forpliktet av.
”Jeg vet hva man skal gjøre for å få likestillingsarbeidet til å fungere, men det er sjelden jeg får lov å gjøre det.” Slik innledet Eva Mark sitt foredrag på Nettverksmøte for likestillingsarbeidere 29. mai.
Leder i Komité for integreringstiltak - Kvinner i forskning er tildelt NTNUs likestillingspris for 2006.
Eva Mark forsker på forholdet mellom teori og praksis i likestillingsarbeidet. 29. mai kommer hun for å snakke med likestillingsarbeidere ved norske universitet og høgskoler.
Komité for integreringstiltak – kvinner i forskning har bevilget 225 000 kroner til nettverksbygging i universitets- og høgskolesektoren.
Motivasjonsarbeid og en aktiv personalpolitikk skal få kvinner til topps i Lillehammer.
De er mangelvare på professornivå. Det merkes når vervene skal fordeles.
- Å bygge nettverk mellom kvinner er noe av det viktigste jeg gjør, mener Svandís Benediksdóttir ved NTNU.