For første gang er det å forebygge seksuell trakassering et hovedmål i Universitetet i Oslos handlingsplan for likestilling.

I Norge er det én årlig konferanse om likestilling og mangfold i forskningssektoren. Nå er årets begivenhet over, og vi har snakket med en forsker, en leder og en likestillingsrådgiver om høydepunktene.

Bare et fåtall av nobelprisvinnerne er kvinner, og Abelprisen har bare blitt utdelt til menn. Hva skal til for å viske ut kjønnsforskjellene i vitenskapsprisene?

Forskingsrådet og Komité for kjønnsbalanse og mangfald i forsking har skrive eit brev til Kunnskapsdepartementet. Meldinga er klar: Ikkje gløym likestillinga.

BALANSE-programmet gir legitimitet til arbeid med kjønnsbalanse, ifølge prosjektledere. Men ledere må på banen for å sikre at forskningspolitikken gagner likestillingen, mener forskere.

– Kvinnelige forskere blir oversett og betraktes som mindre kvalifiserte enn menn, mener Kathrin Hopmann. Nå ønsker hun å vise at kvinner kan gjøre karriere innen forskning med utstillingen «Trodde du?».

Vil resultatet av ansettelsesprosesser bli annerledes dersom ansettelseskomiteen ikke vet søkernes etnisitet, alder og kjønn? – Vi må erkjenne at vi kan diskriminere selv om vi ikke ønsker det, mener psykologspesialist.

Det er mindre enn 15 prosent kvinnelige ledere i søknader til Sentre for fremragende forskning. En ny masteroppgave ser på kjønnsforskjeller i forskningsfinansiering.

Barne- og likestillingsminister Linda Hofstad Helleland inviterte nylig til innspillsmøte om #MeToo. Kif-komiteen har åtte anbefalinger til statsråden i arbeidet mot seksuell trakassering.

Vi er langt unna kjønnsbalanse blant nobelprisvinnere. I morgen skal Curt Rice, rektor ved OsloMet – storbyuniversitetet og leder av Kif-komiteen, fortelle om sin løsning til den svenske Nobelstiftelsen.

– Det er ikke regelverket og politikken det er noe feil med, men holdninger og kultur, sier forsknings- og høyere utdanningsminister Iselin Nybø. Nå vil hun følge opp arbeidet mot seksuell trakassering i akademia og forskningssektoren.

Vi står i fare for å ha et underskudd på antallet ansatte med førstestillingskompetanse innen flere fagfelt om noen år, skriver Curt Rice.

Kvinner bruker oftere kjønnsperspektiver i forskningen sin, viser ny artikkel. En mangfoldig forskergruppe gir bedre og mer konkret kunnskap om verden, mener Mathias Wullum Nielsen.

Frykt for at kvinnelige ledere gjør det vanskeligere å få forskningsmidler, forslag om kvotering av menn og innføring i mangfoldsledelse er noe av innholdet i fjorårets mest leste saker.