Si ifra!

Et arbeidsmiljø som tar vare på arbeidstakerne skal ikke akseptere noen form for trakassering. Alle medarbeidere har ansvar for å varsle om observert trakassering eller annen klanderverdig opptreden.

Det er viktig å si ifra til arbeidsgiver hvis du som ansatt ønsker eller ser behov for en endring i arbeidsmiljøet generelt. Det kan være en ukultur eller utdaterte praksisformer som har satt seg i organisasjonen.

Varslingssystem

Arbeidsgiver har plikt til å ha et system – etiske retningslinjer eller varslingsrutiner – for hvordan de skal reagere når det blir observert eller meldt fra om trakassering. Opplever man trakassering, er det viktig å ta i bruk varslingssystemet.

Eksempler på tiltak og varslingssystemer, både for studenter, vitenskapelig og administrativt ansatte:

Nord universitet: Si ifra

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU): Varsling av kritikkverdige forhold

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU): Si fra for studenter | Si fra for medarbeidere | Seksuell trakassering | Uakseptabel adferd – mobbing og konflikter

OsloMet - storbyuniversitetet
Retningslinjer mot trakassering | Varsling - ansatt | Har du opplevd seksuell oppmerksomhet eller trakassering som student ved OsloMet?

Universitetet i Agder
Si ifra | Seksuell trakassering

Universitetet i Bergen
Seksuell trakassering | Si fra om studentmiljøet | Etiske retningslinjer for relasjonen mellom veileder og student eller kandidat | Retningslinjer for konflikter, mobbing, trakassering og seksuell trakassering som berører studenter

Universitetet i Oslo
Si fra | Trakassering: mobbing og seksuell trakassering | Retningslinjer mot trakassering

Universitetet i Stavanger
Si ifra | Seksuell trakassering - uforenlig med våre verdier

Universitetet i Sørøst-Norge
Varsling av kritikkverdige forhold

Universitetet i Tromsø – Norges arktiske universitet
Si ifra!

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo
Varsling

MF vitenskapelig høyskole
Trakassering

Handelshøyskolen BI
Varsling av trakassering og utilbørlig oppførsel

Høgskolen i Molde, vitenskapelig høgskole i logistikk
Si fra! | Trakassering 

Kunsthøgskolen i Oslo
Si ifra om læringsmiljøet

Norges Handelshøyskole
Sei frå | Har du opplevd trakassering?

Norges idrettshøgskole
Si fra | Mobbing, trakassering og seksuell trakassering, retningslinjer mot seksuell trakassering

Norges musikkhøgskole
Si fra - ansatt | Uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering

VID vitenskapelige høgskole (VID)
Uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering | Meld fra om alvorlige forhold | Retningslinjer ved uønsket og plagsom seksuell oppmerksomhet

Fjellhaug Internasjonale Høgskole
Varsling

Høgskolen i Innlandet (INN)
Si ifra | Varslingsrutine

Høgskolen i Østfold
Seksuell trakassering: retningslinjer | Varslingsrutiner

Høgskulen i Volda
Sei i frå

Høgskulen på Vestlandet
Uønsket seksuell opmerksomhet - trakassering | Varsling av alvorlege hendingar | Rutiner for varsling

Høyskolen Kristiania
Si fra

Lovisenberg Diakonale Høgskole
Si ifra

NLA Høgskolen
Handlingsplan mot seksuell trakassering 

Politihøgskolen
Si ifra!

Norges idrettshøgskole:
Si fra når noe er alvorlig 

Høgskulen i Volda
Sei ifrå

NTNU:
Varsling
Si ifra!

Universitetet i Oslo:
Varsling for ansatte ved UiO
Si fra om læringsmiljøet

Universitetet i Bergen:
Si fra om studentmiljøet 

VID vitenskapelige høgskole
Meld fra om alvorlige forhold

Høyskolen i Innlandet
Si ifra

Politihøgskolen
Si ifra om læringsmiljøet

Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet
Si ifra!

Universitetet i Agder
Si ifra

Høgskulen på Vestlandet
Sei ifrå om læringsmiljøet

En del universiteter og høgskoler bruker også På den sikre siden for å informere om seksuell trakassering.

Se mer om tiltak og varsling under Litteratur og handlingsplaner.

Delt bevisbyrde

Bestemmelsen om delt devisbyrde gjelder for trakasseringssaker. Det er den som klager som i utgangspunktet har bevisbyrden for at det skal være grunn til å tro at trakasseringen har funnet sted. Ofte er det påstand mot påstand, og det kan være vanskelig å bevise at trakasseringen har forekommet.

Troverdighetsvurdering:

• Ofte ender vurderingen av hendelsen i en troverdighetsvurdering, derfor er vitneforklaring viktig.
• Det er utfordrende å få kolleger til å vitne fordi de kan være redde for represalier.
• Men det er ikke krav om at eventuelle vitner har observert uttalelsene eller hendelsene. Legeerklæring kan være en form for å sikre bevis. At man forteller noen andre i detalj hva som har skjedd er en annen måte å gjøre det på.
• Den som blir trakassert må forsøke å si ifra til den som trakasserer når en handling er uønsket. Det vil styrke ens troverdighet. Dessuten kan man da anta at den som er beskyldt vet at å gjenta den uønskede handlingen da kan regnes som trakassering. 

Falske beskyldninger 

Falske beskyldninger skal ikke tolereres. Det kan resultere i disiplinære tiltak.