NTNU har gitt to eksternt rekrutterte instituttledere faste vitenskapelige stillinger uten utlysning.

Women professors are more likely to leave the profession because of the ‘chilly climate’ of their departments.

Nåværende og tidligere ledere av Kvinnenettverket ved filosofi gir dekan Anne Kristine Børresens bruk av kallelse sviende kritikk.

Leder Guro Elisabeth Lind i Forskerforbundet kaller NTNUs bruk av kallelse et avvik. Også Tekna NTNU er betenkt.

Som organisert professor kan du øke lønnen med tre til åtte prosent, viser fagartikkel.

Hvordan skal det filosofiske fagmiljøet få bedre kjønnsbalanse når kvinner ikke engang får muligheten til å søke, spør Kvinnenettverket i filosofi.

Stipendiater og postdoktorer har frem til nå manglet grunnleggende sykerettigheter når barna har vært syke.

Feroz M. Shah er valgt som ny leder for Akademiet for yngre forskere.

Teodor Bruu-Kammler (29) fikk barn samtidig som han skulle starte studiene. Derfor oppfylte han ikke kravene for å få foreldrestipend fra Lånekassen.

To instituttledere ved HF har fått faste vitenskapelige stillinger uten at disse har vært lyst ut offentlig.

Mangfoldet har blitt mindre ved universitetene, skriver Marit Reitan, prorektor ved NTNU.

Han mener det finnes krefter i akademia som lar personlig moral gå foran forskningsfriheten.

Kvinnelege professorar får stort sett slik stilling ved opprykk ved eigen institusjon. Menn kjem utanfrå.

Tall fra SSB viser at utdanningsvalg i stor grad er påvirket av foreldrenes utdanningsbakgrunn.

‘No silver bullet’ to solving women’s higher job attrition rates, researcher warns.

The INSPIRE Conference gathered more than 70 brilliant minds from around the world, coming together to dive into critical themes.