Norske forskningspolitiske satsinger i et likestillingsperspektiv

Det er glede for meg å kunne åpne denne konferansen om ledelse for likestilling i akademia. Takk til “Komiteen for integreringstiltak – kvinner i forskning”, som tok initiativet til å samle norske og internasjonale forskningsmiljøer, myndigheter og universitets- og høgskolesektor i dag for å diskutere rammene for likestillingsarbeidet i forskningen. Dette er et emne som engasjerer meg. At over 200 har møtt fram her på Håndverkeren tyder på at det også er et tema som engasjerer sektoren!

Les Kunnskapsminister Øystein Djupedals åpningsinnlegg på konferansen på Odin
Les vår artikkel om Djupedals innlegg: Vil ha flere kvinner til realfag og næringsliv

Presentasjon av Komité for integreringstiltak

Kvinneandelen blant det vitenskapelige personalet synker med stigende stillingsnivå. Det er relativt sett flere kvinner enn menn som faller fra på hvert trinn oppover karrierestigen. Dette er et problem. Det handler om for det ene om rettferdighet. Den sterke kjønnsskjevheten er ikke forenlig med kjønnsrettferdighet, med begge kjønns like muligheter til å bruke sine evner og talenter.

Les Kari Melby, leder av Komité for integreringstiltak – kvinner i forskning sitt innlegg på konferansen her

Status og planer for likestilling i Universitets- og høgskolesektoren

Der hvor vi aner et særlig stort sprik mellom ideelle fordringer og en mer integrert tiltakslyst, er ved enkelte av de vitenskapelige og private høgskolene. Med unntak av Norges idrettshøgskole kan det se ut som om denne gruppen er kommet påfallende kort når det gjelder å formulere og implementere en mer tiltaksorientert integreringspolitikk. Et gjennomgående problem blant disse institusjonene er kort sagt planer av relativt idealistisk karakter, noe vi mener formuleringer som ”oppfordre kvinner til å søke” eller” utvikingstiltak for kvinnelig ansatte vil taes spesielt vare på gjennom medarbeidersamtaler” i sterk grad indikerer.

Les Kari Nyheim Solbrække sitt innlegg på konferansen her
Les rapporten “Status og planer for likestilling i universitets- og høgskolesektoren” her

Virginia Valian: Why so slow?

Valian er professor i psykologi ved Hunter College, City University i New York.
Valian har skrevet boken ‘Why so slow? The advancement of women. Les om den her
Les mer om Virginia Valian her Hunter College
Les artikkel om Valians foredrag på konferansen hos KILDEN: Avgjørende forventninger

Teresa Rees: Gendered construction of scientific excellence

Teresa Rees er professor i samfunnsvitenskap ved Cardiff University i Storbritannia
Rees har arbeidet som rådgiver for EU-kommisjonen i spørsmål knyttet til kjønn og høyere utdannelse, arbeidsmarked, regional økonomisk utvikling og forskningspolitikk. Hun har deltatt i arbeidet med flere EU-rapporter innen feltet Kvinner og Forskning, blant annet rapporten National Policies on Women and Science in Europe utarbeidet av ‘Helsinkigruppen vedrørende kvinner og forskning’ og The ‘ETAN’ report on women and science.
Les mer om Teresa Rees her Cardiff University

Les foredraget ‘Gendered construction of scientific excellence’ her
Les også vår sak: Hva er fremragende?

Paneldebatt: Hvilke rammer må legges for likestilling i akademia?

Panel: Sigmund Grønmo, rektor ved Universitetet i Bergen, Torunn Klemp, rektor ved Høgskolen i Sør-Trøndelag, leder av formidlingsutvalget UHR, Arvid Hallén (bilde), adm.direktør Norges forskningsråd og Bjørn Tore Kjellemo, avdelingsdirektør, Universitets- og høgskoleavdelingen, Kunnskapsdepartementet. Debattleder: Hege Skjeie, Professor i statsvitenskap Universitet i Oslo

Les vår sak om paneldebatten her: Kreativ ledelse for likestilling
Les Torunn Klemp sitt åpningsinnlegg i debatten her
Les Sigmund Grønmo sitt åpningsinnlegg i debatten her